Re-integratie derde spoor: wat houdt het in?

Wanneer derde spoor?

Het derde spoor wordt meestal gestart als:

• spoor 1 (terugkeer naar eigen functie) en spoor 2 (werk bij een andere werkgever) geen succesvol resultaat hebben opgeleverd;
• de medewerker na twee jaar ziekte een WIA-keuring ondergaat en gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt verklaard (35-80% arbeidsongeschikt) of 100% WGA waarbij herstel in de toekomst wordt verwacht en wat leidt tot een WGA-uitkering;
• de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA en daardoor verantwoordelijk blijft voor de re-integratie van de medewerker gedurende maximaal tien jaar na de WIA-keuring.

Wat is het doel van derde spoor?

Het derde spoor heeft als primair doel:

• ‍Begeleiding naar passend werk: het vinden van werk dat aansluit bij de kwaliteiten van de medewerker. Hierdoor kan de medewerker weer deelnemen aan de maatschappij. ‍
• Kostenvermindering voor werkgever: doordat de medewerker re-integreert, gaan de kosten van de WGA-uitkering voor de werkgever omlaag.‍
• Verhogen inkomen medewerker: werkhervatting leidt vaak tot een hoger inkomen dan bij een WGA-uitkering.‍‍
• ‍Volledige werkhervatting in dezelfde of een andere functie: volledige werkhervatting zorgt voor een verlaging van het arbeidsongeschiktheidspercentage en het volledig benutten van de restverdiencapaciteit én er is geen uitkering meer nodig doordat er loonvormende arbeid wordt verricht.

Hoe ziet derde spoor eruit?

Een derde spoortraject bevat vaak de volgende onderdelen:‍

• ‍Intake: een grondige analyse van de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker.‍
• Arbeidsmarktanalyse: onderzoek naar passende functies en sectoren voor de medewerker.‍
• Re-integratieplan/sollicitatiebegeleiding: ondersteuning bij het opstellen van een cv en sollicitatiebrief en voorbereiding op sollicitatiegesprekken.‍
• Training en coaching: verbeteren van vaardigheden en zelfvertrouwen van de medewerker. ‍
• Jobhunting: actieve zoektocht naar geschikte vacatures. Soms wordt ook gewerkt met netwerkbenadering, werkervaringsplaatsen of (tijdelijke) proefplaatsingen.‍
• Nazorg en monitoring: Als de medewerker aan het werk gaat, blijft de adviseur vaak betrokken om te zorgen dat de plaatsing succesvol is. Soms is er begeleiding op de werkplek of coaching ‘on the job’.

Kan een medewerker derde spoor weigeren?

Als een medewerker zonder geldige reden niet meewerkt aan het traject – bijvoorbeeld als de medewerker niet verschijnt bij afspraken of actief het proces saboteert – kan dat leiden tot een waarschuwing van het re-integratiebureau en daaropvolgend een actie vanuit de werkgever richting het UWV. Dit kan eventueel de volgende gevolgen hebben:  

• een maatregel van het UWV, zoals een verlaging van de WGA-uitkering (bijvoorbeeld 20% of zelfs meer);
• stopzetting van de uitkering bij herhaald of opzettelijk niet meewerken.

Wat is een geldige reden om (tijdelijk) niet deel te nemen aan derde spoor?

Medische beperkingen die deelname tijdelijk onmogelijk maken (moet wel medisch door een bedrijfsarts worden aangetoond), kunnen een geldige reden zijn om (tijdelijk) niet deel te nemen aan derde spoor. In dit geval kijkt een bedrijfsarts naar een oplossing of tijdelijke aanpassing van het traject.

Wat als derde spoor niet slaagt?

Als het derde spoortraject geen werk oplevert, blijft de WGA-uitkering doorlopen en moet de medewerker blijven meewerken aan re-integratie. De werkgever (als eigenrisicodrager) blijft verantwoordelijk en kan samen met een re-integratiebureau of het UWV vervolgstappen bespreken. Ook zonder baan is het traject vaak zinvol, bijvoorbeeld voor inzicht in mogelijkheden of als onderbouwing richting het UWV.

Meer informatie

Voor meer informatie over derde spoor en de mogelijkheden binnen uw organisatie kunt u contact opnemen met Perspectief.