Alles over tweede spoor re-integratie

Soms is het niet mogelijk voor uw medewerker om in uw organisatie te re-integreren. Dan komt vaak het Tweede Spoor ter sprake. Dit kan overweldigend zijn voor uw medewerkers en ook voor u als werkgever. Wat houdt het in, wat zijn de spelregels en hoe zorgt u dat uw medewerker optimaal gebruik kan maken van een Tweede Spoor. U leest het in dit artikel

Kan video niet weergeven

Pas de cookies instellingen aan en ververs deze pagina om de video te bekijken

Twee vrouwen praten in een kantooromgeving

Wat is tweede spoor?

Het tweede spoor is een re-integratietraject dat ingezet wordt wanneer een medewerker door ziekte of andere omstandigheden niet meer in staat is om terug te keren naar zijn of haar huidige functie binnen de organisatie. Het doel van dit traject is het begeleiden van de medewerker bij het vinden van een passende nieuwe functie binnen een andere organisatie. Deze aanpak maakt deel uit van de Wet verbetering poortwachter (WVP), die werkgevers en medewerkers verplicht stelt om samen te werken aan een snelle en verantwoorde re-integratie.

Wat is het verschil tussen eerste spoor en tweede spoor?

Het eerste spoor richt zich op het terugkeren van de medewerker in de eigen functie of een andere functie binnen de huidige organisatie. Het tweede spoor komt in beeld wanneer het eerste spoor geen mogelijkheden biedt en de medewerker begeleid wordt naar een passende functie binnen een andere organisatie.

Hoe werkt tweede spoor?

Tijdens het tweede spoor traject wordt de medewerker intensief ondersteund en begeleid. Dit begint met het opstellen van een persoonlijk re-integratieplan waarin interesses, achtergrond, belastbaarheid, mogelijkheden en beperkingen van de medewerker worden meegenomen. De begeleiding tijdens het traject is maatwerk en kan bestaan uit het aanbieden van trainingen, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden, coaching en het gebruikmaken van netwerken en hulpmiddelen om geschikte vacatures en werkervaringsplekken te vinden.

Tweede spoor stappenplan

  1. Intake: In een intakegesprek wordt de persoonlijke situatie van de medewerker besproken en een re-integratieplan opgesteld.
  1. Oriëntatie: Er wordt uitgebreid onderzoek gedaan naar de drijfveren, vaardigheden en kwaliteiten van de medewerker, vaak aan de hand van loopbaanvragenlijsten en gesprekken.
  1. Kansen op de arbeidsmarkt: Met behulp van slimme systemen en jobhunters worden passende vacatures en werkervaringsplaatsen gezocht.
  1. Solliciteren en begeleiding: De medewerker wordt ondersteund bij het solliciteren en krijgt advies over het benaderen van potentiële werkgevers.
  1. Evaluatie en aanpassen: Gedurende het traject wordt het re-integratieplan regelmatig geëvalueerd en waar nodig aangepast.

Wie adviseert tweede spoor?

Meestal wordt een Tweede Spoor geadviseerd door een arbeidsdeskundige wanneer het eerste ziektejaar bereikt is. Een tweede spoor traject wordt vervolgens uitgevoerd door (arbo)dienstverleners zoals Perspectief, die gespecialiseerd zijn in arbeidsmobiliteit en re-integratie. Adviseurs, coaches en jobhunters zetten hun expertise en netwerk in om de medewerker te begeleiden naar een passende nieuwe functie.

Wat gebeurt er als een tweede spoor traject niet succesvol is?

Als het tweede spoor traject niet succesvol is en de medewerker niet binnen de gestelde tijd een nieuwe functie vindt, kan dit gevolgen hebben voor de verzuimuitkering of het arbeidscontract. Het is belangrijk om gedurende het hele proces open en eerlijk te communiceren met alle betrokkenen en tijdig bij te sturen waar nodig.

Hoe lang duurt een tweede spoor traject?

De exacte duur van een tweede spoor traject verschilt per situatie en hangt af van verschillende factoren, zoals de medewerker, de arbeidsmarkt en de beschikbare vacatures binnen andere organisaties. Gemiddeld kan men uitgaan van een traject van 6 tot 12 maanden.

Kan een medewerker weigeren om deel te nemen aan een tweede spoor traject?

De deelname aan een tweede spoor traject is verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter. Wanneer een medewerker weigert mee te werken, kan dit gevolgen hebben voor de uitkering of het arbeidscontract. Denk hierbij aan het stopzetten van de loondoorbetaling of het ontbinden van het arbeidscontract.

Wat zijn de kosten van een tweede spoor traject voor een werkgever?

De kosten voor een tweede spoor traject variëren en hangen af van verschillende factoren, zoals de duur en intensiteit van het traject en de benodigde begeleiding. Werkgevers kunnen vrijblijvend contact opnemen met Perspectief voor een offerte op maat.

Vragen over dit onderwerp?

Stuur ons een chatbericht of bel naar 0341-438700

Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.