Arbeidsdeskundig onderzoek

Inzicht in mogelijkheden en beperkingen

Voldoen aan Wet Verbetering Poortwachter

Helder adviesrapport met vervolgstappen

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Als werkgever krijgt u soms te maken met langdurig zieke medewerkers. Het kan lastig zijn om hen terug te laten keren binnen de organisatie, omdat ze door ziekte of gebrek beperkingen ervaren. Onze arbeidsdeskundigen onderzoeken de kern van het probleem en adviseren over re-integratiemogelijkheden, zodat uw medewerker structureel weer aan het werk kan in werk dat bij zijn of haar mogelijkheden past.

Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?  

Een arbeidsdeskundig onderzoek is essentieel voor elke organisatie die haar medewerkers duurzaam wil inzetten én willen investeren in hun vitaliteit. Dit onderzoek brengt namelijk in kaart wat de mogelijkheden zijn voor een medewerker bij langdurig verzuim, helpt u als werkgever om de juiste beslissingen te nemen op het gebied van re-integratie en voorkomt zo onnodige kosten. Het arbeidsdeskundig onderzoek zorgt voor een optimale balans tussen de belangen van zowel de medewerker als de werkgever.

Zo ziet een arbeidsdeskundig onderzoek eruit

1

Vragenlijst medewerker

Uw medewerker vult een vragenlijst in voor het arbeidsdeskundig onderzoek en heeft een gesprek met de arbeidsdeskundige. Zo krijgt de arbeidsdeskundige inzicht in opleidingsniveau, werkervaring en eventuele re-integratie inspanningen.

2

Vragenlijst werkgever

U, als werkgever, vult ook een vragenlijst in en bespreekt deze vervolgens met de arbeidsdeskundige. Dit geeft inzicht in mogelijke functies binnen de organisatie, bijbehorende taken en openstaande vacatures.

3

Werkplekonderzoek

De arbeidsdeskundige voert een werkplekonderzoek uit en beantwoordt vragen over passend werk en duurzaamheid binnen uw organisatie of bij een andere werkgever.

4

Adviesrapport

Op basis van de bevindingen stellen de arbeidsdeskundige een adviesrapport op, onderdeel van het re-integratiedossier voor de WIA-uitkering bij het UWV.

5

Actualiseren (optioneel)

Bij wijziging in de belastbaarheid kan de arbeidsdeskundige opnieuw worden ingeschakeld voor het actualiseren van de re-integratiemogelijkheden.

Download

Wat houdt het arbeidsdeskundig onderzoek in?

Stel tijdig uw zieke medewerker op de hoogte. Deel deze brochure met uw medewerker voorafgaand aan een arbeidsdeskundig onderzoek.

Vrijblijvend advies over het arbeidsdeskundige onderzoek?

Bel 0341-438700 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Start aanvraag

Wil je graag meer informatie ontvangen over onze diensten?

Door op verzenden te klikken ga je ermee akkoord dat we jouw gegevens verwerken zoals vermeld in ons privacybeleid.

Veelgestelde vragen over het arbeidsdeskundig onderzoek

Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet?

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer u samen met uw zieke medewerker wilt kijken naar passend werk, zowel binnen als buiten uw organisatie. Vaak is dit rond de eerstejaars evaluatie in een re-integratietraject. Maar het kan ook eerder en zelfs later plaatsvinden. Hoewel eerder vaak waardevoller is voor u en uw medewerker. Onze arbeidsdeskundigen helpen u om alle mogelijkheden voor re-integratie grondig te onderzoeken, zodat u kunt voldoen aan de verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter.

Wie voert een arbeidsdeskundig onderzoek uit?

De arbeidsdeskundigen van Perspectief voeren het arbeidsdeskundig onderzoek uit. Zij zijn experts op het gebied van re-integratie en helpen u bij het vinden van passende oplossingen voor uw medewerkers. Na het arbeidsdeskundig onderzoek ontvangen u en uw medewerker een adviesrapport over de mogelijke vervolgstappen.

Wat staat er in een adviesrapport arbeidsdeskundig onderzoek?

In een arbeidsdeskundig adviesrapport van Perspectief worden de mogelijkheden en beperkingen van uw medewerker op de werkvloer in kaart gebracht. Onze arbeidsdeskundigen analyseren de belastbaarheid van de medewerker en de functie-eisen binnen uw organisatie. Ook geven we concrete adviezen voor passende interventies, waardoor u samen met uw medewerker kunt werken aan een duurzame terugkeer naar werk. Kortom, een arbeidsdeskundig advies helpt u bij het maken van weloverwogen beslissingen voor úw medewerker en úw organisatie, waardoor u samen stappen kunt zetten richting een vitale werkomgeving.

Wat kan ik met een arbeidsdeskundig adviesrapport?

Naar aanleiding van de bevindingen tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek, stelt de arbeidsdeskundige een adviesrapport op. Dit rapport vormt een cruciale schakel in het re-integratiedossier dat u en uw medewerker moeten indienen bij het UWV voor een eventuele WIA-uitkering.

Wat zijn de kosten voor een arbeidsdeskundig onderzoek?

De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek verschillen per situatie. Neem contact met ons op voor een passende offerte. Goed om te weten: er zijn vaak subsidiemogelijkheden om de kosten van het onderzoek te verlagen.  

Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.