Re-integratietraject

Snelle en duurzame re-integratie

Persoonlijke en professionele begeleiding

Maatwerk voor iedere situatie

Re-integratie: samen werken aan werkhervatting

Wanneer een medewerker langdurig ziek is, wilt u als werkgever natuurlijk niets liever dan uw medewerker zo snel mogelijk weer gezond en aan het werk zien te krijgen. Perspectief biedt hiervoor een oplossing op maat met een re-integratietraject, gericht op een persoonlijke, respectvolle en snelle werkhervatting van uw medewerker, binnen of buiten uw organisatie.

Wat is een re-integratietraject in het kort?

Het re-integratietraject bestaat uit verschillende onderdelen, gericht op het snel en duurzaam weer aan het werk krijgen van de medewerker. Perspectief levert maatwerk, afgestemd op uw situatie en organisatiecontext. Afhankelijk van de mogelijkheden, kan re-integratie plaatsvinden binnen uw eigen organisatie (eerste spoor) of bij een andere werkgever (tweede of derde spoor).

Graag helpen wij uw medewerker op een persoonlijke, betrokken en resultaatgerichte manier aan een nieuwe toekomst. Met inzet van onze ervaren adviseurs, (online) instrumenten en inspirerende trainingen krijgen wij uw medewerker weer snel actief aan het werk! Ook bieden wij een scala aan coachingsdiensten die bijdragen aan succesvolle re-integratie. Onze kennis van de regionale arbeidsmarkt en directe benadering van werkgevers zorgt voor een hogere kans op succesvolle plaatsing. Ook maken wij veel gebruik van snuffelstages en werkervaringsplaatsen.

Voordelen uitbesteden re-integratietraject

Het uitbesteden van een re-integratietraject aan Perspectief leidt tot een snelle, passende en duurzame werkhervatting van uw medewerkers.  

Dankzij onze kennis, ervaring, persoonlijke aanpak en inzet van regionale netwerken is onze aanpak effectief, wat resulteert in duurzame en meer passende arbeidsre-integratie.

Vrijblijvend advies over re-integratietrajecten?

Bel 0341-438700 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Start aanvraag

Wil je graag meer informatie ontvangen over onze diensten?

Door op verzenden te klikken ga je ermee akkoord dat we jouw gegevens verwerken zoals vermeld in ons privacybeleid.

Veelgestelde vragen over het re-integratietrajecten

Hoe lang duurt een re-integratietraject gemiddeld?

De duur van een re-integratietraject verschilt per individu en situatie. Gemiddeld kan een traject enkele maanden tot meer dan een jaar duren. Het is belangrijk om voldoende tijd te nemen voor een succesvolle en duurzame re-integratie, afgestemd op de behoeften van de medewerker en de organisatie.

Wat kost een re-integratietraject?

De kosten van een re-integratietraject kunnen variëren, afhankelijk van de duur en de inzet van specifieke modules. Een losse intake tot een volledig traject van 12 maanden of langer behoort tot de mogelijkheden. Wij bieden altijd maatwerk en stemmen het traject af op uw specifieke situatie en behoeften.

Welke rol speelt de werkgever tijdens het re-integratietraject?

De werkgever speelt een belangrijke rol tijdens het re-integratietraject van de medewerker. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om zowel de medewerker als Perspectief te ondersteunen en faciliteren bij het re-integratieproces. Samenwerking en open communicatie zijn hierbij cruciaal.

Moeten medewerkers altijd eerst re-integreren binnen de eigen organisatie?

Idealiter zal re-integratie eerst binnen de eigen organisatie (eerste spoor) plaatsvinden. Als dit niet mogelijk is, bijvoorbeeld omdat er geen passend werk beschikbaar is, dan wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever (tweede spoor).

Wat gebeurt er als re-integratie niet succesvol is of als de medewerker tijdens het traject opnieuw uitvalt?

Als re-integratie niet succesvol is of als de medewerker opnieuw uitvalt, zal het re-integratietraject geëvalueerd en bijgesteld worden. Het kan zijn dat extra ondersteuning, begeleiding of aanpassingen nodig zijn om de medewerker succesvol te laten re-integreren.

Wat zijn de gevolgen als werkgever of medewerker zich onvoldoende inspannen voor re-integratie?

Het is belangrijk voor zowel werkgever als medewerker om zich voldoende in te spannen voor re-integratie. Als het UWV oordeelt dat er onvoldoende inspanningen zijn geleverd, kunnen er sancties worden opgelegd, zoals het verlengen van de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever of het stopzetten van de uitkering voor de medewerker.

Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.