Tweede Spoortraject

Vind een passende betaalde baan

Duurzame re-integratie

Persoonlijke begeleiding

Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om zieke medewerkers te helpen bij hun re-integratie. Bij een tweede spoortraject wordt gezocht naar ander passend werk, buiten uw organisatie. Wij begrijpen dat u hierbij voor uitdagingen komt te staan, zoals het waarborgen van de juiste inspanningen en het vinden van een optimale balans tussen kosten, opbrengsten en de menselijke maat. Met onze resultaatgerichte aanpak begeleiden wij uw medewerkers naar passend werk en ontzorgen we u als werkgever.

Hoe werkt het Tweede Spoortraject bij Perspectief?

Het Tweede Spoortraject bij Perspectief is erop gericht om medewerkers meer zelfredzaam en zelfvoorzienend te maken. Wij bieden hiervoor een op maat gemaakt re-integratietraject aan. Uw medewerkers krijgen stap voor stap inzicht in alle aspecten die komen kijken bij de zoektocht naar een nieuwe baan, en helpen hen bij het ontdekken en verder ontwikkelen van hun talenten en kwaliteiten.

Mede dankzij een breed pakket aan loopbaaninstrumenten, slimme systemen en adequate en persoonlijke sollicitatieondersteuning zijn wij succesvol in het uitplaatsen van uw medewerker. Ook kennen wij de regionale arbeidsmarkt uitstekend en maken zo optimaal de vertaalslag tussen uw medewerker en ander passend werk. Naargelang de situatie gebruiken wij werkervaringsplaatsen en snuffelstages om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken.

Maatwerk voor iedere re-integratie

Bij Perspectief geloven we in het maken van échte verbinding met mensen. Het Tweede Spoortraject kan per situatie variëren in duur en inzet van specifieke modules. Wij bieden trajecten aan van een losse intake tot een volledig traject van 12 maanden of langer. We stemmen een traject altijd af op uw specifieke vraag, situatie en organisatiecontext.

Op zoek naar ervaringen met het Tweede Spoortraject? Lees dit ervaringsverhaal van Nienke en hoe het Tweede Spoortraject invloed had op haar leven.

Wat kan een medewerker verwachten?

1

Persoonlijke start

Intakegesprek en opstellen van een trajectplan met concreet stappenplan.

2

Reflectie en acceptatie

Emotionele verwerking, acceptatie van de huidige situatie en richten op de toekomst.

3

Loopbaanoriëntatie

Aanscherpen zoekprofiel, beroepskeuzeoriëntatie, persoonlijk profiel en CV opstellen, slagingskansen op ander werk concreet in kaart brengen.

4

Begeleiding en bemiddeling

Versterken en trainen van netwerk- en sollicitatievaardigheden, actieve bemiddeling, gebruik netwerkcontacten en inzet van werkhervattingsplekken.

5

Plaatsing en nazorg

Zorgvuldige begeleiding na het vinden van ander werk, regelmatig contact Perspectief en (nieuwe) werkgever, eindgesprek met gericht advies over de toekomst.

Vrijblijvend advies over re-integratie 2e spoor?

Bel 0341-438700 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Start aanvraag

Wil je graag meer informatie ontvangen over onze diensten?

Door op verzenden te klikken ga je ermee akkoord dat we jouw gegevens verwerken zoals vermeld in ons privacybeleid.

Veelgestelde vragen over het Tweede Spoortraject?

Wat is het verschil tussen eerste spoor en tweede spoor re-integratie?

Een eerste spoor re-integratie richt zich op het terugkeren van de medewerker in zijn of haar huidige functie binnen de eigen organisatie, al dan niet met aanpassingen. Het tweede spoor betreft het vinden van passend werk buiten de organisatie, als het eerste spoor geen geen passende en/of duurzame mogelijkhedenmeer biedt.

Lees alles wat u moet weten over het eerste spoor of het tweede spoor in onze kennisbank.

Wat is de rol van de werkgever in het Tweede Spoortraject?

De werkgever speelt een belangrijke rol in het Tweede Spoortraject. Vanuit goed werkgeverschap is er een verantwoordelijkheid om de medewerker bij ziekte zo adequaat mogelijk te ondersteunen. Ook dienen de juiste inspanningen te worden geleverd en de kosten in balans te worden gehouden. Een werkgever is veelal eindverantwoordelijk en een goede afstemming met alle partijen is dan ook essentieel. Wij helpen hier graag bij!

Hoe lang duurt een Tweede Spoortraject?

De duur van het Tweede Spoortraject kan variëren per situatie. Perspectief biedt trajecten aan van een losse intake tot een volledig traject van 12 maanden of langer. Het traject wordt altijd afgestemd op de specifieke vraag, situatie en organisatiecontext.

Zijn er kosten verbonden aan het Tweede Spoortaject?

Ja, er zijn kosten verbonden aan het Tweede Spoortraject. De exacte kosten hangen af van de duur en de inzet van specifieke modules tijdens het traject. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en meer informatie over onze tarieven.

Mijn medewerker is al langere tijd ziek. Wanneer moet ik als werkgever het Tweede Spoor Traject inzetten?

U dient het Tweede Spoortraject te overwegen wanneer er geen zicht is op herstel of wanneer de medewerker niet meer kan terugkeren in de huidige functie. Het is raadzaam om dit traject in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter tijdig in te zetten, bij voorkeur al voor de eerstejaarsevaluatie. Voor vragen of advies hierover neemt u het beste even contact met ons op.

Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.