Re-integratie 2e spoor traject

Bij een tweede spoortraject wordt gezocht naar passend werk dat aansluit bij de resterende functiemogelijkheden. Het tweede spoor is onderdeel van het re-integratie traject. Met onze persoonlijke en resultaatgerichte aanpak begeleiden wij uw medewerkers naar passend werk en ontzorgen we u als werkgever.

‍Hoe werkt het tweede spoortraject bij Perspectief?

Het tweede spoortraject bij Perspectief is erop gericht om een nieuwe passende baan te vinden. Wij bieden hiervoor een op maat gemaakt re-integratietraject aan. Uw medewerkers krijgen stap voor stap begeleiding bij de zoektocht naar een nieuwe baan en het ontdekken en verder ontwikkelen van hun talenten en kwaliteiten.
‍
Mede dankzij een breed pakket aan loopbaaninstrumenten, slimme systemen en adequate en persoonlijke sollicitatieondersteuning zijn wij succesvol in het uitplaatsen van uw medewerker. Ook kennen wij de regionale arbeidsmarkt uitstekend en maken zo optimaal de vertaalslag tussen uw medewerker en ander passend werk. Naargelang de situatie gebruiken wij werkervaringsplaatsen en snuffelstages om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken.

Enkele trainingen die we aanbieden

- Bouwen aan het CV
- Sollicitatiebrief maken
- Personal Branding
- Gespreksvoering sollicitaties
- Netwerken
- LinkedIn

Bekijk alle trainingen

Twee mannen achter bureau en laptop met pictogrammen van een cv en vergrootglas

‍Persoonlijk maatwerk voor iedere re-integratie

Het tweede spoortraject kan per situatie variëren in duur en inzet van specifieke modules. Wij bieden trajecten aan van minimaal 3 maanden tot volledige trajecten van 12 maanden of langer. We stemmen een traject altijd af op de persoonlijke wensen, specifieke vragen en de organisatiecontext.

Ook als het niet lukt blijven we betrokken

Soms leidt het tweede spoortraject helaas niet tot die nieuwe passende baan voor uw medewerker. We hebben ruime ervaring met het begeleiden van deze situaties. We ondersteunen proactief bij het realiseren van een WIA aanvraag en zorgen voor een adequaat vervolgtraject.

Loopt er daarna een uitkering of wordt re-integratie via het UWV ingezet? Dan blijft Perspectief betrokken met persoonlijke begeleiding vanuit onze UWV-trajecten.

Zo werkt het tweede spoortraject voor uw medewerker

Met deze video kunt u uw medewerker goed informeren over wat er te wachten staat in een tweede spoortraject. Hieronder vindt u ook een overzicht met de stappen binnen het tweede spoortraject.

Wat kan een medewerker verwachten?

Persoonlijke start

Intakegesprek en opstellen van een trajectplan met concreet stappenplan.

Reflectie en acceptatie

Emotionele verwerking, acceptatie van de huidige situatie en richten op de toekomst.

Loopbaanoriëntatie

Aanscherpen zoekprofiel, beroepskeuzeoriëntatie, persoonlijk profiel en CV opstellen, slagingskansen op ander werk concreet in kaart brengen.

Begeleiding en bemiddeling

Versterken en trainen van netwerk- en sollicitatievaardigheden, actieve bemiddeling, gebruik netwerkcontacten en inzet van werkhervattingsplekken.

Plaatsing en nazorg

Zorgvuldige begeleiding na het vinden van ander werk, regelmatig contact Perspectief en (nieuwe) werkgever, eindgesprek met gericht advies over de toekomst.

Tweede spoor ervaringen

Bent u op zoek naar ervaringen met het tweede spoortraject? Lees dit ervaringsverhaal van Nienke en hoe het tweede spoortraject invloed had op haar leven. Of bekijk het verhaal van Dilmit.

Meer informatie over het tweede spoortraject van Perspectief? Bekijk dan de brochure re-integratie tweede spoor.

Veelgestelde vragen over het tweede spoortraject?

Wat is het verschil tussen eerste spoor en tweede spoor re-integratie?

Een eerste spoor re-integratie richt zich op het terugkeren van de medewerker in zijn of haar huidige functie binnen de eigen organisatie, al dan niet met aanpassingen. Het tweede spoor betreft het vinden van passend werk buiten de organisatie, als het eerste spoor geen geen passende en/of duurzame mogelijkheden meer biedt.

Lees alles wat u moet weten over het eerste spoor of het tweede spoor in onze kennisbank.

Wat is de rol van de werkgever in het tweede spoortraject?

De werkgever speelt een belangrijke rol in het tweede spoortraject. Vanuit goed werkgeverschap is er een verantwoordelijkheid om de medewerker bij ziekte zo adequaat mogelijk te ondersteunen. Ook dienen de juiste inspanningen te worden geleverd en de kosten in balans te worden gehouden. Een werkgever is veelal eindverantwoordelijk en een goede afstemming met alle partijen is dan ook essentieel. Wij helpen hier graag bij!

Hoe lang duurt een tweede spoortraject?

De duur van het tweede spoortraject kan variëren per situatie. Perspectief biedt trajecten aan van minimaal 3 tot een volledig traject van 12 maanden of langer. Het traject wordt altijd afgestemd op de specifieke vraag, situatie en organisatiecontext.

Zijn er kosten verbonden aan het tweede spoortaject?

Ja, er zijn kosten verbonden aan het tweede spoortraject. De exacte kosten hangen af van de duur en de inzet van specifieke modules tijdens het traject. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en meer informatie over onze tarieven.

Mijn medewerker is al langere tijd ziek. Wanneer moet ik als werkgever het tweede spoortraject inzetten?

U dient het tweede spoortraject te overwegen wanneer er geen zicht is op herstel of wanneer de medewerker niet meer kan terugkeren in de huidige functie. Het is raadzaam om dit traject in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter tijdig in te zetten, bij voorkeur al voor de eerstejaarsevaluatie. Voor vragen of advies hierover neemt u het beste even contact met ons op.

Tweede spoortraject