Re-integratie eerste spoor

Waarom is re-integratie eerste spoor verplicht?

Re-integratie eerste spoor is wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat werkgever en medewerker samenwerken om de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dit is belangrijk voor zowel de medewerker als de organisatie. Door actief en doelgericht aan re-integratie te werken, wordt het ziekteverzuim beperkt en blijft de medewerker verbonden met de organisatie.

Hoe ziet het proces re-integratie eerste spoor eruit?

Het proces van re-integratie eerste spoor begint op de eerste dag van ziekmelding. De werkgever is verplicht om de medewerker direct ziek te melden bij de arbodienst of bedrijfsarts. De bedrijfsarts stelt in de 6e ziekteweek een Probleemanalyse op, waarin wordt aangegeven wat de medewerker wel en niet kan. In de 8e ziekteweek stellen de medewerker en werkgever samen een Plan van Aanpak op voor de re-integratie.

Bekijk alle stappen om te voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter.

In welke stappen verloopt re-integratie eerste spoor?

Re-integratie eerste spoor vindt plaats in een vaste volgorde. De stappen zijn:

1. Terugkeer naar de eigen functie.
2. Terugkeer naar de eigen functie met aanpassingen, zoals aangepaste werkplek of andere werktijden.
3. Re-integratie naar een alternatieve functie binnen de organisatie.

Het eerste spoor duurt maximaal één jaar. In de 42e ziekteweek moet de medewerker ziek gemeld zijn bij het UWV. Een arbeidsdeskundig onderzoek kan worden aangevraagd om de haalbaarheid van re-integratie eerste spoor te toetsen.

Wanneer is re-integratiebegeleiding nodig bij eerste spoor?

Hoewel re-integratie eerste spoor vaak intern kan worden georganiseerd, kan het in sommige situaties zinvol zijn om hulp in te schakelen. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn als medewerker en werkgever het niet eens zijn over de re-integratie. Ook kan het inschakelen van een re-integratieprofessional preventief gebeuren, met als doel het voorkomen van een loonsanctie door het UWV. Re-integratie is complex en ervaring met betrokken partijen kan het verschil maken.

Wanneer start dan re-integratie tweede spoor?

Het tweede spoor richt zich op het vinden van een nieuwe functie voor uw medewerker bij een andere organisatie. Dit proces komt in beeld wanneer terugkeer naar de oorspronkelijke functie in het eerste spoor niet meer mogelijk is, bijvoorbeeld omdat de ziekte of beperking van uw medewerker langdurig of blijvend is. Een tweede spoor wordt meestal na de eerstejaarsevaluatie door een arbeidsdeskundige geadviseerd. Tweede spoor kan ook eerder ingezet worden, maar het is verplicht wanneer de verwachting is dat iemand niet binnen vijftien maanden duurzaam hersteld is.

In het tweede spoor wordt uw medewerker begeleid bij het ontdekken van nieuwe mogelijkheden en het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Hierbij ligt de nadruk op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het opbouwen van een netwerk. Zo maken we samen het verschil voor de toekomstige inzetbaarheid van uw medewerker.