Uitkeringsdiensten (ZW/WGA/WW)

Onnodige kosten voorkomen

Recht doen aan de situatie

Optimale re-integratiebegeleiding

Uitkeringssituaties; als werkgever bent u er liever niet mee bezig, want uitkeringen zijn complex. Toch ontkomt u er niet aan. Als werkgever bent u namelijk in veel gevallen verantwoordelijk voor de uitkering van uw medewerker. Wij nemen graag de zorg voor u uit handen. Zo kan u zich focussen op de groei en ontwikkeling van uw organisatie.

Kan video niet weergeven

Pas de cookies instellingen aan en ververs deze pagina om de video te kunnen bekijken.

Wat zijn mijn verplichtingen?

Zowel bij een Ziektewet- WIA(WGA/IVA), als WW-uitkering bent u als werkgever in veel gevallen verantwoordelijk voor de uitkeringskosten en re-integratiebegeleiding van uw medewerker. Of en hoe lang u hiervoor verantwoordelijk bent, verschilt per uitkeringssituatie.

Bij een Ziektewet- en WIA-uitkering kunt u ervoor kiezen om de kosten en re-integratie zelf te regelen door eigenrisicodrager te worden. Ook kunt u dit laten regelen door u te verzekeren bij het UWV. Onderwijs en (semi) overheidsorganisaties zijn daarnaast verplicht eigenrisicodrager voor de WW.

Bent u verzekerd bij het UWV, dan regelen zij de re-integratiebegeleiding en uitkeringsbetalingen voor u. U betaalt hiervoor de premie werkhervattingskas (Whk). Bent u eigenrisicodrager, dan regelt u zelf de re-integratiebegeleiding en uitkeringsbetalingen. Het voordeel hiervan is dat u zelf grip houdt op het proces en de kosten. Weet u niet of u eigenrisicodrager bent? U kunt dit terugvinden op uw Whk-beschikking. Betaalt u geen premie voor de werkhervattingskas, dan bent u eigenrisicodrager.

Leer meer over uitkeringen
In de kennisbank

Welke uitkeringsdiensten bieden wij aan?

Controle Whk-beschikking

Het UWV kent regelmatig onjuiste uitkeringen toe waardoor u als werkgever mogelijk te veel premie werkhervattingskas (indien verzekerd bij het UWV) of uitkeringsgeld (indien eigenrisicodrager) betaalt. Het is daarom goed om de Whk-beschikking jaarlijks te laten controleren en corrigeren. Wij helpen u hier graag bij.

Meer informatie
Herbeoordeling

Is er een verandering in de (gezondheids)situatie van uw medewerker waardoor ook de inzetbaarheid wijzigt of is de huidige situatie van uw (ex-)medewerker voor u onbekend, dan is het slim om bij het UWV een herbeoordeling aan te vragen. Dit is van positieve invloed op de inzetbaarheid van uw medewerker en kan leiden tot een verlaging van de uitkeringslasten.

Meer informatie
Bezwaar en beroep

Het kan gebeuren dat het UWV een besluit neemt over uw medewerker waar u het niet mee eens bent of waarvan u niet kunt beoordelen of dit klopt. Omdat de financiƫle gevolgen groot kunnen zijn, is het belangrijk om bezwaar aan te tekenen of zelfs daarna nog in beroep te gaan. Wij begrijpen dat dit ingewikkeld is en vaak is (medische) expertise noodzakelijk. Daarom helpen wij u hier graag bij.

Meer informatie
WIA- en Ziektewetbegeleiding voor ERD'ers

Als eigenrisicodrager voor de WIA- en/of Ziektewet bent u zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex-)medewerker. Een actieve betrokkenheid in dit proces kan het verschil maken en leiden tot betere belastbaarheid. We ondersteunen uw medewerker actief door hem/haar in dit proces te begeleiden, kansen te benutten en kosten te beperken.

Meer informatie
WW-begeleiding voor ERD'ers

Bevindt uw organisatie zich in de overheids- of onderwijssector, dan bent u verplicht eigenrisicodrager voor de WW. Dit betekent dat u verantwoordelijk bent voor de uitkeringskosten van uw ex-medewerker, maar ook voor het bijhouden van de administratie en het begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. We ondersteunen u graag bij dit proces.

Meer informatie

Meer dan alleen uitkeringen

Bij Perspectief focussen we niet alleen op het afhandelen van uitkeringssituaties. Onze uitkeringsdiensten dragen namelijk ook bij aan het beter maken van uw organisatie door duurzame oplossingen te vinden voor het verzuim en de re-integratie van uw medewerkers. Zo bevorderen we de vitaliteit en inzetbaarheid van uw medewerkers op de lange termijn.

Gratis adviesgesprek en offerte

Bent u benieuwd of onze uitkeringsdiensten passen bij uw organisatie? Wij nodigen u graag uit voor een gratis adviesgesprek om de mogelijkheden te verkennen.

Vrijblijvend advies over onze uitkeringsdiensten?

Bel 0341-438700 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Start aanvraag

Wil je graag meer informatie ontvangen over onze diensten?

Door op verzenden te klikken ga je ermee akkoord dat we jouw gegevens verwerken zoals vermeld in ons privacybeleid.

Veelgestelde vragen over uitkeringsdiensten

Wat zijn de verschillen tussen de WIA-, Ziektewet- en WW-uitkering?

De WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is bedoeld voor medewerkers die na 104 weken ziekte (nog) niet volledig kunnen werken. De Ziektewet-uitkering is voor medewerkers die tijdelijk niet kunnen werken door ziekte en geen werkgever (meer) hebben. De WW-uitkering (Werkloosheidswet) is voor medewerkers die onvrijwillig werkloos zijn geworden en voldoen aan de weken- en jareneis.

Hoe kan ik als werkgever de kosten van uitkeringen beperken?

Door actief betrokken te zijn bij de re-integratie van uw medewerkers, preventieve maatregelen te nemen om verzuim te verminderen en te investeren in duurzame inzetbaarheid. Wees ook alert op mogelijkheden voor herbeoordeling van uitkeringen bij gewijzigde situaties en controleer uw Whk-beschikking op onjuistheden.

Hoe kan ik als werkgever mijn medewerkers ondersteunen bij re-integratie na een uitkeringssituatie?

Een goede samenwerking met uw arbodienst is essentieel voor succesvolle re-integratie. Zorg voor effectieve begeleiding, open communicatie, passende werkaanpassingen en eventueel een traject voor omscholing of loopbaanbegeleiding.

Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.