Eerste spoortraject

Soepele terugkeer naar werk

Versterkt vertrouwen tussen medewerkers

Voorkoming (financiële) complicaties

Hoe zorgt u als organisatie voor een succesvol, soepel en goed eerste spoor re-integratietraject voor uw medewerkers? Na een periode van arbeidsongeschiktheid verloopt de terugkeer naar werk vaak vanzelf. Echter, in sommige gevallen kan het proces ingewikkeld zijn, met grote financiële en sociale gevolgen.

Re-integreren eerste spoor

Bij Perspectief begrijpen we dat het belangrijk is om een geslaagde re-integratie te realiseren. Ons eerste spoortraject legt de focus op het wegnemen van drempels, het overbruggen van misverstanden en (voor)oordelen, en het tegemoetkomen aan wederzijdse verwachtingen. Dit alles maakt uw organisatie beter door het herstel van vertrouwen tussen medewerkers en het vergroten van hun inzetbaarheid.

Vragen in de praktijk bij eerste spoortraject

Tijdens het re-integratieproces kunnen verschillende vragen opkomen, zoals:

  • Is mijn medewerker nog geschikt voor de functie?
  • Is er kans op terugval en hoe ga ik hiermee om?
  • Met welke aspecten moet ik rekening houden nu een specifiek ziektebeeld is vastgesteld bij mijn medewerker?

Vragen bij de medewerker

Ook de medewerker zelf heeft vaak vragen, zoals:

  • Vind ik mijn werk nog wel leuk?
  • Kan ik mijn werk combineren met mijn privésituatie, of zijn er alternatieven?
  • Hoe kan ik mijn kennis over uitval voorkomen toepassen als ik weer (meer) ga werken?

Terugkeer in eigen werk met begeleiding

Om deze vragen op te lossen, bieden wij diensten aan zoals:  

Begeleiding nodig in het eerste spoor?

Onze verzuimconsultants en (loopbaan)coaches begeleiden medewerkers, leidinggevenden en teams bij de terugkeer naar werk na arbeidsongeschiktheid. Heeft u te maken met (langdurig) verzuim en hulp nodig? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.  

Vrijblijvend advies over re-integratie 1e spoor?

Bel 0341-438700 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Start aanvraag

Wil je graag meer informatie ontvangen over onze diensten?

Door op verzenden te klikken ga je ermee akkoord dat we jouw gegevens verwerken zoals vermeld in ons privacybeleid.

Veelgestelde vragen over het eerste spoortraject

Wat is het verschil tussen eerste spoor en tweede spoor re-integratie?

Eerste spoor re-integratie richt zich op het terugkeren van de medewerker in zijn of haar huidige functie binnen de organisatie, al dan niet met aanpassingen. Het tweede spoor betreft het vinden van passend werk buiten de organisatie, als het eerste spoor geen mogelijkheden meer biedt.

Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.