WIA- en Ziektewetbegeleiding voor eigenrisicodragers

Actieve begeleiding voor uw medewerker

Persoonlijke aanpak en maatwerk

Beperk kosten op uitkeringen

Als eigenrisicodrager voor de WIA- en/of Ziektewet bent u zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex-)medewerker. Een actieve betrokkenheid in dit proces kan het verschil maken en leiden tot betere belastbaarheid van uw medewerker. Dit kost u veel tijd. Daarom nemen we dit graag voor u uit handen. Met onze WIA- en Ziektewetbegeleiding voor eigenrisicodragers ondersteunen we uw medewerker actief door hem/haar in dit proces te begeleiden, kansen te benutten en kosten te beperken.

Ben ik eigenrisicodrager voor de WIA en/of Ziektewet?

U bent eigenrisicodrager als u geen premie Werkhervattingskas (Whk) betaalt. U kunt dit zien op de Whk-beschikking die u jaarlijks eind november/begin december van de Belastingdienst ontvangt. Betaalt u wel premie, dan bent u verzekerd bij het UWV en dus geen eigenrisicodrager.

Waarom kiezen voor WIA- en Ziektewetbegeleiding voor eigenrisicodragers?

Als eigen risicodrager voor de WIA- en Ziektewet is het belangrijk om uw (ex-)medewerker actief te begeleiden. Enerzijds omdat de wetgeving dat van u eist, maar ook omdat u uitkeringen niet onnodig lang wilt laten duren en deze medewerker als goed werkgever niet aan zijn lot wilt overlaten.

Wilt u meer weten over onze WIA- en Ziektewetbegeleiding voor eigenrisicodragers? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Leer meer over uitkeringen
In de kennisbank

Hoe ziet de WIA- en Ziektewetbegeleiding van Perspectief eruit?

Tijdens de WIA- en Ziektewetbegeleiding onderhouden wij actief contact met uw (ex-)medewerker. Er is regelmatig contact met de bedrijfsarts om de actuele functionele mogelijkheden te bepalen. Als de belastbaarheid positief kan worden beïnvloed, stellen we interventies voor. Mochten er wijzigingen ontstaan in de belastbaarheid (verbetering of verslechtering), dan kan dat betekenen dat we een herbeoordeling aanvragen. Dit kan direct of indirect gevolgen hebben voor de kosten.

Waarom kiezen voor Perspectief?

Wanneer u kiest voor WIA- en Ziektewetbegeleiding door Perspectief, kiest u voor:

  • Een deskundig en betrokken team - Onze specialisten zijn op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving en hebben een scherp oog voor detail. Ze werken nauw samen met u en staan klaar om al uw vragen te beantwoorden.
  • Een persoonlijke aanpak en maatwerk - Elk bedrijf en elke situatie vraagt om een andere aanpak. Wij luisteren naar uw verhaal en stellen een op maat gemaakt plan op om tot de beste resultaten te komen.
  • Ontzorgen en efficiëntie - Wij nemen het hele traject uit handen, zodat u zich kunt concentreren op uw core business en het welzijn van uw medewerkers.
  • Bewezen succes - Wij hebben een hoog slagingspercentage in het succesvol afronden van uitkeringsdiensten. Onze expertise en vasthoudendheid maken vaak het verschil.

Vrijblijvend advies over WIA- en ziektewetbegeleiding voor eigenrisicodragers?

Bel 0341-438700 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Start aanvraag

Wil je graag meer informatie ontvangen over onze diensten?

Door op verzenden te klikken ga je ermee akkoord dat we jouw gegevens verwerken zoals vermeld in ons privacybeleid.

Veelgestelde vragen over WIA- en Ziektewetbegeleiding voor eigenrisicodragers

Wat zijn de voordelen van het inschakelen van Perspectief voor de WIA- en Ziektewetbegeleiding van mijn (ex-)medewerkers?

Door Perspectief in te schakelen voor de WIA- en Ziektewetbegeleiding, bespaart u tijd en moeite die u anders zelf in het re-integratieproces zou moeten steken. Bovendien profiteert u van onze expertise en ervaring, waardoor we kansen benutten en kosten kunnen beperken. Dit leidt tot een betere belastbaarheid van uw medewerker en draagt bij aan een vitale organisatie.

Welke interventies kunnen jullie voorstellen om de belastbaarheid van mijn (ex-)medewerker te beïnvloeden?

Afhankelijk van de specifieke situatie en behoeften van uw medewerker, kunnen we verschillende interventies voorstellen, zoals coaching, training, begeleiding op de werkplek, ondersteuning bij arbeidsomstandigheden of het inzetten van re-integratie-trajecten.

Als ik mijn medewerker niet actief begeleid tijdens de WIA- en Ziektewetperiode, wat zijn de mogelijke consequenties?

Het niet actief begeleiden van uw medewerker tijdens de WIA- en Ziektewetperiode kan leiden tot langdurige en onnodige uitkeringen, hogere kosten voor de organisatie en een minder vitale medewerker. Daarnaast kan het niet voldoen aan wettelijke verplichtingen met betrekking tot re-integratie leiden tot boetes en sancties vanuit het UWV.

Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.