Waarom investeren in loopbaanfitheid?
Loopbaanfitheid is een belangrijk aspect voor elke werkgever die de vitaliteit van zijn organisatie wil bevorderen. Vitale medewerkers zijn immers het fundament van een succesvolle organisatie. Investeren in loopbaanfitheid zorgt ervoor dat uw medewerkers gemotiveerd, betrokken en bevlogen blijven, waardoor de hele organisatie beter presteert en groeit. Daarnaast zorgt u ervoor dat uw medewerkers langer, gezonder en met plezier blijven werken. Dit heeft op zijn beurt een positief effect op de groei en stabiliteit van de organisatie. Bij Perspectief investeren we continu in de loopbaanfitheid van onze medewerkers. Hoe we dit doen vertellen we in deze blog.
De kracht van eigenaarschap en leiderschap
Wij geloven dat als onze medewerkers zorgen voor voldoende eigenaarschap en leiderschap zij zelf de regie kunnen nemen over hun loopbaan en het goede gesprek kunnen voeren. Door vragen te stellen als "zit ik nog op mijn plek?" en "word ik nog voldoende uitgedaagd?", krijgen zij inzicht in waar ze gelukkig van worden en hoe ze kunnen meebewegen met de ontwikkelingen binnen de organisatie.
Open gesprekken over ambities en wensen
Binnen Perspectief hechten we veel waarde aan open communicatie over ambities en wensen. We moedigen onze medewerkers aan om tijdig hun verlangens en ideeën te bespreken met hun leidinggevende. Vanuit Perspectief verkennen we dan de mogelijkheden, managen we de verwachtingen en kijken we transparant naar de toekomst. Ook scheppen we hiermee duidelijkheid en voorkomen we verrassingen.
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers niet gelijk over andere functies nadenken. Het kan namelijk ook waardevol zijn om de focus te verleggen binnen de huidige functie, bijvoorbeeld door aanpassingen in de taakverdeling of deelname aan een project. Het helpt om te zoeken naar verdieping en jezelf voortdurend uit te dagen.
Bied een loopbaancheck aan
Om onze medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke groei, bieden wij ieder jaar, tijdens de Week van de Loopbaan, een loopbaancheck aan. Hiermee onderzoeken medewerkers samen met een loopbaancoach of hun huidige functie (in de toekomst) nog voldoende uitdaging biedt en welke opties er zijn om verder te ontwikkelen. Medewerkers kunnen zich hiervoor zelf aanmelden.
De medewerker aan het roer
Het is niet onze visie dat iedereen zich altijd móet ontwikkelen. Als medewerkers goed op hun plek zitten, vinden we dat geweldig. Wat voor ons vooral van belang is, is dat medewerkers meekomen met de ontwikkelingen binnen ons bedrijf en dat zij zélf de regie hebben over hun loopbaan en hun wensen bespreekbaar durven maken. Zo zorgen we samen voor een gezonde balans en een toekomst waarin medewerkers energie en voldoening uit hun werk blijven halen.
Samenwerken aan een vitale toekomst
Hopelijk heeft deze blog u geïnspireerd om ook binnen uw organisatie aandacht te besteden aan loopbaanfitheid en de groei en ontwikkeling van uw medewerkers te stimuleren. Heeft u vragen of kunnen we u ergens mee helpen op het gebied van loopbaanfitheid? Neem dan gerust contact met ons op! We denken graag met u mee om te ontdekken wat het beste past bij uw organisatie en medewerkers. Zo bieden we bijvoorbeeld uitgebreide loopbaanbegeleiding of zelfs een ontwikkeladviestraject. Laten we samenwerken aan een vitale toekomst!
