WerkgeversMedewerkersVerzekeraars
Vacatures
Logo perspectief
Diensten

Verzuim

VerzuimbegeleidingArbeidsdeskundig onderzoekRe-integratietrajectTweede spoortraject

Loopbaan

LoopbaanbegeleidingOntwikkeladviesOutplacement
Veiligheid en gezondheidRI&EPMO / PAGOKeuringenVaccinatiesWerkplekonderzoekVertrouwenspersoon

Coaching

CoachingstrajectBemiddelingsgesprekMediationCheckgesprekBudgetcoachingSlaapcoaching

Meer diensten

Uitkeringsdiensten (ZW/WGA/WW)A&O adviesTrainingen & workshops
Bekijk alle diensten
Verzuimabonnementen
Applicatie CAMAS
Klantverhalen
Kennisbank
Over ons
MissieVisieOns team
Vacatures
KwaliteitPartnersNieuwsMVOOns boek
Contact
Logo Camas
Inloggen
Medewerker
Werkgever
Arbodienst
Inloggen CAMAS
Medewerker
Werkgever
Arbodienst
Organisatie fitheid
Logo van XLogo FacebookLogo LinkedIn

Mediation? Dit zijn de voordelen!

Gepubliceerd op:
28/10/2024
31/10/2023
•
Bijgewerkt op:
28/10/2024
15/10/2024
•
Peter van den Berg

Een verstoorde arbeidsrelatie kan leiden tot verzuim en negatieve gevolgen voor zowel uw organisatie als medewerkers. Wanneer een verstoorde arbeidsrelatie ontstaat, is mediation dé oplossing om het gesprek weer op gang te brengen en te zoeken naar een passende oplossing voor beide partijen.

Wat is mediation?

“Mediation is een manier om (arbeids)conflicten, zakelijke geschillen, of conflicten tussen collega's of leidinggevenden en medewerkers op te lossen", vertelt Peter van den Berg, MfN Register mediator. "Het wordt bijvoorbeeld ingezet als gesprekken vastlopen en beide partijen zich niet gehoord voelen. De mediator laat beide partijen samen onderzoeken wat ze nodig hebben om dichter bij elkaar te komen en zo mogelijk samen tot een oplossing te komen die voor iedereen goed werkt. De mediator is neutraal en onpartijdig en zorgt voor open communicatie. Binnen mediation is de vertrouwelijkheid van groot belang. Dit wordt vastgelegd in de mediationovereenkomst. De vertrouwelijkheid is belangrijk zodat er in alle veiligheid besproken kan worden waar het over moet gaan".

Wat zijn de voordelen van mediation?

  • Een kortere verzuimperiode of het voorkomen van verzuim.
  • Sneller een oplossing doordat partijen een actieve bijdrage leveren.
  • Verbeteren van de communicatie en het onderlinge begrip.
  • Een duurzame oplossing waar beide partijen achter staan.
  • Het versterkt de regie van de medewerker en werkgever, wat uiteindelijk bijdraagt aan de vitaliteit van uw organisatie.

Voorbeeld: het effect van mediation

“Onlangs had ik een mediationgesprek met een werkgever en medewerker", gaat Peter verder. "De re-integratie van de medewerker was vastgelopen en er bleek gebrek aan onderling vertrouwen. Beide partijen gingen dingen voor elkaar invullen wat de relatie, samenwerking en kwaliteit van het werk op spanning zette. Uiteindelijk leidde dit tot verzuim en was het gesprek niet meer mogelijk.”

“Tijdens mediation kwamen de pijn, onderliggende angsten en verlangens op tafel. Hierdoor ontstond onderling begrip en konden beide partijen weer in gesprek met elkaar. Hierdoor waren ze in staat om na te denken over alternatieven en zijn ze tot een gezamenlijke oplossing gekomen. De medewerker is overgeplaatst naar een nieuwe afdeling met een andere leidinggevende. Voor deze medewerker was het belangrijk om een nieuwe start te kunnen maken. Resultaat: een energieke medewerker en een werkgever die blij was om de expertise te kunnen behouden voor de organisatie.”

Risico's van het niet of te laat inzetten van mediation

"Mediation kan een forse investering lijken", aldus Peter. "Het is vooral belangrijk om te kijken naar wat het oplevert en minder naar wat het kost. Als je het afzet tegen een medewerker die een aantal maanden verzuimt, is het al snel de investering waard. Of anderzijds, als er een conflict is wat escaleert en leidt tot een juridisch gevecht, dan lopen de kosten nog veel verder op. En zijn er uiteindelijk alleen maar verliezers."

Aan de slag met mediation?

Bent u benieuwd of mediation geschikt is voor uw organisatie en wilt u graag vrijblijvend advies over de mogelijkheden? Neem dan contact op met Perspectief voor een gratis adviesgesprek. Bij Perspectief maken wij gebruik van gecertificeerde mediators met ruime ervaring in het begeleiden van organisaties naar passende oplossingen. Wij helpen u graag met het beter maken van uw organisatie en het creëren van een werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen.

Deze blog is geschreven door:

Peter van den Berg

Peter van den Berg

MfN Register mediator

Denise Beuving

Denise Beuving

Communicatiemedewerker

Vragen over dit onderwerp?

Neem contact met ons op

Wellicht ook interessant

Alle blogs bekijken
Fysieke fitheid
Wat is het effect van suiker? En wat doet u hieraan?

Suiker beïnvloedt uw energie, stemming en gezondheid meer dan u denkt. Ontdek wat suiker in uw lichaam doet en hoe u eenvoudig uw suikerinname vermindert.

10/6/2025
15/6/2025
Loopbaan fitheid
Hoe blijft Renaldo LoopbaanFIT?

Ontdek hoe Renaldo zijn loopbaan bij Perspectief heeft vormgegeven, van commercieel medewerker tot Register Casemanager en mediator.

1/11/2023
23/10/2023
27/5/2025
Organisatie fitheid
De overgang; hoe herken ik klachten bij mijn medewerkers en hoe besteed ik er aandacht aan?

Leer als werkgever hoe u overgangsklachten bij uw medewerkers bespreekbaar kunt maken en ondersteuning kunt bieden om onnodig verzuim te voorkomen.

9/8/2023
3/4/2025
Logo Perspectief
@2024 Perspectief Groep bv
0341-438700
8:30 - 17:00, ma - vr
Logo LinkedInLogo YouTubeLogo Instagram
Pagina's
HomeDienstenKennisbankOver onsBlogsVacaturesVacature bedrijfsartsPraktijkopleiding bedrijfsartsNieuwsArbodienst zorgArbodienst onderwijsArbodienst transportContact
Diensten
VerzuimbegeleidingRe-integratie 2e spoorOutplacement LoopbaanbegeleidingPMORI&ECoachingUitkeringsdiensten (ZW/WGA/WW)Meer diensten
Locaties
Amersfoort
Amstelveen
Apeldoorn
Assen
Barendrecht
Breda
Delft
Den Bosch
Ede
Emmen
Enschede
Enter
Gouda
Harderwijk
Heerenveen
Heerhugowaard
Houten
Leeuwarden
Maastricht
Wormer
Zwolle
Meer locaties
Algemene betalings- en leveringsvoorwaardenPrivacyverklaringPrivacyverklaring websitePrivacyreglementKlachtenreglementDisclaimerCookies instellingen
Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Alles toestaanAlleen noodzakelijke
Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.

Alles afwijzenKeuze opslaan