Ook afscheid nemen is goed werkgeverschap
Door verzuim of veranderingen in het werk kan het gebeurendat een medewerker op zoek moet naar een andere werkgever. Zeker na een langetijd bij de organisatie of door ziekte kan dat veel losmaken. Eneco vindt hetbelangrijk dat medewerkers ook dan goed worden begeleid naar werk dat bij henpast en werkt daarom bij tweede spoorbegeleiding en outplacement samen metPerspectief. Wat Eneco daarin vooral waardeert, is het regelmatige contact ende persoonlijke aandacht. Want deze trajecten gaan verder dan het zoeken naarvacatures: het gaat ook om wat iemand aankan, welke mogelijkheden er zijn enwat nodig is om weer verder te kunnen.
“Je probeert zo lang en zo goed mogelijk tekijken naar wat intern nog kan. Maar op een gegeven moment moet soms de stapnaar buiten worden gezet. Dan wil je dat ook zorgvuldig doen.” - Harmen den Blijker, mobiliteitsadviseur bijEneco.
Eerst ruimte voor de medewerker
Zo’n stap naar werk buiten Eneco is niet altijd makkelijk.Soms betekent het afscheid nemen van een vertrouwde werkomgeving en van werkdat iemand jarenlang heeft gedaan. Dat kan bijna voelen als een rouwproces.
Dan is meteen doorschakelen naar vacatures en sollicitatiesniet altijd de juiste eerste stap. Eerst is het belangrijk om te begrijpen watde verandering met iemand doet. “De eerste paar gesprekken zijn cruciaal vooreen goed traject”, zegt Ria Heezen-Jubitameena, HR-adviseur verzuim bij Eneco.Harmen ziet dat Perspectief daarom bewust kiest voor persoonlijk contact enwaar passend voor fysieke gesprekken. Vanuit die aandacht ontstaat ruimte om denieuwe situatie te accepteren en weer vooruit te kijken.
De juiste begeleiding maakt het verschil
Voor Eneco begint goede ondersteuning bij de juiste persoon.“Ondersteuning valt en staat met een goede begeleider”, zegt Ria. “Daar scoortPerspectief echt hoog op, want ze kijken welke matches gemaakt kunnen worden.”Zo krijgt een medewerker begeleiding die past bij de persoon en de situatie.
Die begeleiding gaat verder dan het aandragen van vacatures.Zoals Ria het omschrijft: het is niet simpelweg ‘kijk, hier heb je eenvacature’. Medewerkers krijgen inzicht in hun kwaliteiten en mogelijkheden enworden geholpen om kansen te onderzoeken en zich voor te bereiden op eenvolgende stap.
De kracht van tien jaar samenwerken
Die samenwerking zit vooral in het regelmatige contact. Viahet dashboard houdt Eneco zicht op de voortgang en elke twee tot drie maandenstemt Ria af met haar vaste contactpersoon bij Perspectief, Hanneke Cooiman.Samen bespreken zij wat goed gaat, waar extra aandacht nodig is en of iedereennog dezelfde kant op werkt. “Ik ben de spin in het web bij Eneco en Hanneke ishet binnen Perspectief”, zegt Ria.
Doordat beide partijen elkaar goed kennen, kunnen ze snelschakelen en bijsturen als een traject daarom vraagt. Die korte lijnen helpenom oog te houden voor zowel de medewerker als het resultaat. Dat Eneco enPerspectief inmiddels tien jaar samenwerken, zegt volgens Ria dan ook genoeg.
