Verzuim in het onderwijs

Het onderwijs staat voor flinke uitdagingen. Hoge werkdruk, personeelstekorten en een relatief hoog verzuim maken het steeds belangrijker om medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar te houden. Duurzame inzetbaarheid (DI) speelt daarin een belangrijke rol.

Steeds meer scholen investeren in duurzame inzetbaarheid. Niet alleen vanwege de impact van verzuim op de organisatie, maar vooral omdat aandacht voor vitaliteit, ontwikkeling en bevlogenheid bijdraagt aan beter onderwijs én meer werkplezier. Onderzoek laat zien dat investeren in positieve thema's zoals betrokkenheid en productiviteit vaak meer oplevert dan alleen focussen op het beperken van verzuim.

Duurzame inzetbaarheid gaat over alle medewerkers

Uit onderzoek blijkt dat veel onderwijsorganisaties met duurzame inzetbaarheid bezig zijn, al verschilt de invulling sterk. Sommige scholen hebben het onderwerp stevig verankerd in hun beleid, terwijl anderen nog in de opstartfase zitten.

Opvallend is dat duurzame inzetbaarheid soms vooral wordt gekoppeld aan oudere medewerkers. In de praktijk is het echter relevant voor iedereen. Van startende docenten die hun weg nog moeten vinden tot ervaren medewerkers die langdurig gezond en met plezier willen blijven werken.

Een gedeelde verantwoordelijkheid

Duurzame inzetbaarheid vraagt om samenwerking. Van medewerkers mag worden verwacht dat zij actief nadenken over hun gezondheid, energie en ontwikkeling. Tegelijkertijd heeft de werkgever een belangrijke taak om dit te stimuleren en te faciliteren.

In de praktijk zien we dat veel medewerkers niet vanzelf bezig zijn met hun inzetbaarheid. Bewustwording, ondersteuning en het goede gesprek zijn daarom essentieel. Juist leidinggevenden spelen hierin een belangrijke rol door signalen van overbelasting tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken.

Wat verstaan we onder duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid bestaat uit verschillende onderdelen:

• Werkvermogen: fysiek en mentaal in staat zijn om het werk uit te voeren.
• Ontwikkeling: blijven leren en aansluiten bij de eisen van vandaag én morgen.
• Vitaliteit: beschikken over voldoende energie, motivatie en veerkracht om gezond aan het werk te blijven.

Investeren in preventie

Verzuim voorkomen begint vóórdat iemand uitvalt. Door aandacht te besteden aan vitaliteit, werkplezier, ontwikkeling en herstel kunnen organisaties gezondheidsklachten en langdurig verzuim helpen voorkomen.

Perspectief ondersteunt scholen hierbij met advies, coaching en trainingen, zoals Regie over je energie. Zo werken we samen aan medewerkers die niet alleen inzetbaar blijven, maar ook met plezier en energie hun werk kunnen doen.