Herbeoordeling

Recht doen aan de situatie

Mogelijke verlaging uitkeringslasten

Juiste uitkeringsvorm

Is er iets veranderd in de gezondheidssituatie van uw medewerker, waardoor ook de inzetbaarheid wijzigt of is de huidige situatie van uw (ex-)medewerker u onbekend? Dan kunt u een herbeoordeling van de arbeidsmogelijkheden en mate van arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWV. Dit is van positieve invloed op de inzetbaarheid van uw medewerker en kan leiden tot een verlaging van de uitkeringslasten. Wij begrijpen dat het aanvragen van een herbeoordeling complex en tijdrovend kan zijn. Daarom nemen we dit graag voor u uit handen.

Hoe ziet een herbeoordeling eruit?

We starten het proces met een grondige analyse van de situatie van uw medewerker en de veranderingen in zijn of haar arbeidsmogelijkheden. Vervolgens zetten we de benodigde stappen om het herbeoordelingstraject in gang te zetten en nemen we contact op met het UWV. Doordat wij u hiermee ontzorgen, kunt u zich blijven focussen op het beter maken van uw organisatie en het welzijn van uw medewerkers.

Bent u benieuwd of onze professionele begeleiding bij het aanvragen van een herbeoordeling voor u van meerwaarde kan zijn? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Leer meer over uitkeringen
In de kennisbank

Vrijblijvend advies over de herbeoordeling?

Bel 0341-438700 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Start aanvraag

Wil je graag meer informatie ontvangen over onze diensten?

Door op verzenden te klikken ga je ermee akkoord dat we jouw gegevens verwerken zoals vermeld in ons privacybeleid.

Veelgestelde vragen over de herbeoordeling

Wanneer is het aanvragen van een herbeoordeling bij het UWV relevant?

Het aanvragen van een herbeoordeling is relevant wanneer er sprake is van een veranderde gezondheidssituatie van een medewerker, waardoor zijn of haar inzetbaarheid wijzigt, of als u als werkgever niet over de meest recente informatie omtrent de situatie van uw (ex-)medewerker beschikt.

Wat is het doel van een herbeoordeling?

Het doel van een herbeoordeling is om de mogelijkheden tot inzetbaarheid van een medewerker opnieuw te beoordelen, met als gevolg een eventuele aanpassing van de mate van arbeidsongeschiktheid en uitkeringslasten.

Wat gebeurt er na de herbeoordeling als de inzetbaarheid van de medewerker inderdaad is veranderd?

Als na de herbeoordeling blijkt dat de inzetbaarheid van de medewerker is veranderd, kan dit leiden tot aanpassingen in de arbeidsongeschiktheidsuitkering en re-integratiemogelijkheden.

Wat gebeurt er als de herbeoordeling uitwijst dat er geen wijziging is in de inzetbaarheid van de medewerker?

Als uit de herbeoordeling blijkt dat de inzetbaarheid van de medewerker niet is veranderd, blijven de huidige uitkeringslasten en re-integratieafspraken in stand.

Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.