Herbeoordeling arbeidsmogelijkheden

Is er iets veranderd in de gezondheidssituatie van uw medewerker, waardoor ook de inzetbaarheid wijzigt of is de huidige situatie van uw (ex-)medewerker u onbekend? Dan kunt u een herbeoordeling van de arbeidsmogelijkheden en mate van arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWV. Dit is van positieve invloed op de inzetbaarheid van uw medewerker en kan leiden tot een verlaging van de uitkeringslasten. Wij begrijpen dat het aanvragen van een herbeoordeling complex en tijdrovend kan zijn. Daarom nemen we dit graag voor u uit handen.

Hoe ziet een herbeoordeling eruit?

We starten het proces met een grondige analyse van de situatie van uw medewerker en de veranderingen in zijn of haar arbeidsmogelijkheden. Vervolgens zetten we de benodigde stappen om het herbeoordelingstraject in gang te zetten en nemen we contact op met het UWV. Doordat wij u hiermee ontzorgen, kunt u zich blijven focussen op het beter maken van uw organisatie en het welzijn van uw medewerkers.

Bent u benieuwd of onze professionele begeleiding bij het aanvragen van een herbeoordeling voor u van meerwaarde kan zijn? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Leer meer over uitkeringen

In de kennisbank

Veelgestelde vragen over de herbeoordeling

Wanneer is het aanvragen van een herbeoordeling bij het UWV relevant?

Het aanvragen van een herbeoordeling is relevant wanneer er sprake is van een veranderde gezondheidssituatie van een medewerker, waardoor zijn of haar inzetbaarheid wijzigt, of als u als werkgever niet over de meest recente informatie omtrent de situatie van uw (ex-)medewerker beschikt.

Wat is het doel van een herbeoordeling?

Het doel van een herbeoordeling is om de mogelijkheden tot inzetbaarheid van een medewerker opnieuw te beoordelen, met als gevolg een eventuele aanpassing van de mate van arbeidsongeschiktheid en uitkeringslasten.

Wat gebeurt er na de herbeoordeling als de inzetbaarheid van de medewerker inderdaad is veranderd?

Als na de herbeoordeling blijkt dat de inzetbaarheid van de medewerker is veranderd, kan dit leiden tot aanpassingen in de arbeidsongeschiktheidsuitkering en re-integratiemogelijkheden.

Wat gebeurt er als de herbeoordeling uitwijst dat er geen wijziging is in de inzetbaarheid van de medewerker?

Als uit de herbeoordeling blijkt dat de inzetbaarheid van de medewerker niet is veranderd, blijven de huidige uitkeringslasten en re-integratieafspraken in stand.

Herbeoordeling

Hoe ziet een herbeoordeling eruit?

Vrijblijvend advies over de herbeoordeling?

Veelgestelde vragen over de herbeoordeling

Cookies

Cookies instellingen