Preventief consult bij de arbodienst
Voor vragen over gezondheid en werk
Gericht op het voorkomen van uitval
Het arbeidsomstandighedenspreekuur is een laagdrempelige, preventieve voorziening waar medewerkers terechtkunnen voor advies en ondersteuning — vóórdat uitval ontstaat. Het biedt ruimte om vragen over gezondheid en werk vroegtijdig te bespreken en knelpunten tijdig aan te pakken.
Het spreekuur is geschikt voor medewerkers die:
Vragen hebben over hun gezondheid in relatie tot werk
Knelpunten ervaren in de arbeidsomstandigheden
Spanningen of klachten ervaart die met werk samenhangen
Zorgen hebben over werkvermogen of belastbaarheid
Dreigen uit te vallen en dit willen voorkomen
Bij Perspectief geloven wij dat duurzame inzetbaarheid begint met een open en veilige dialoog binnen de organisatie. Wij stimuleren werkgevers en medewerkers om met elkaar in gesprek te gaan wanneer er zorgen zijn over werk, gezondheid of belastbaarheid. Goed werkgeverschap en professioneel leiderschap vormen immers de basis van een gezonde organisatie.
Wanneer het interne gesprek voldoende ruimte en veiligheid biedt, heeft dat onze voorkeur. Het arbeidsomstandighedenspreekuur is bedoeld als aanvullende voorziening: een onafhankelijke, vertrouwelijke route voor preventief advies, juist om uitval te voorkomen. Het vervangt het gesprek op de werkvloer niet, maar versterkt het.
Het arbeidsomstandighedenspreekuur kent twee varianten, afhankelijk van de situatie en de behoefte aan vertrouwelijkheid.
Werkgever en werknemer zijn op de hoogte van het consult
Kan worden aangevraagd door de werknemer of de werkgever (altijd in overleg)
Er komt een verslag, dat door Perspectief alleen aan de werknemer wordt verstrekt
De werknemer bepaalt zelf of en wat hij of zij deelt met de werkgever
Wordt uitsluitend door de werknemer aangevraagd
De werkgever wordt niet geïnformeerd
Er vindt geen verslaglegging plaats
Er is geen terugkoppeling naar de werkgever
Tijdens het consult voert de medewerker een gesprek met een (bedrijfs)arts of praktijkondersteuner bedrijfsarts. Perspectief bepaalt op basis van de situatie wie het meest passend is om het gesprek te voeren.
Samen wordt gekeken naar passende ondersteuning. Mogelijke vervolgstappen zijn:
Adviezen worden uitsluitend met toestemming van de medewerker gedeeld met de werkgever. De regie ligt bij de medewerker zelf.
Het arbeidsomstandighedenspreekuur is altijd vrijwillig. Dat betekent:
Privacy en medisch beroepsgeheim staan centraal. De medewerker bepaalt wat er met het advies gebeurt. Dat biedt veiligheid en vertrouwen — essentiële voorwaarden voor effectieve preventie.
Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Klik dan op 'voorkeuren instellen'.
