WerkgeversMedewerkersVerzekeraars
Vacatures
Logo perspectief
Diensten

Verzuim

VerzuimbegeleidingArbeidsdeskundig onderzoekRe-integratietrajectTweede spoortraject

Loopbaan

LoopbaanbegeleidingOntwikkeladviesOutplacement
Veiligheid en gezondheidRI&EPMO / PAGOKeuringenVaccinatiesWerkplekonderzoekVertrouwenspersoon

Coaching

CoachingstrajectBemiddelingsgesprekMediationCheckgesprekBudgetcoachingSlaapcoaching

Meer diensten

Uitkeringsdiensten (ZW/WGA/WW)A&O adviesTrainingen & workshops
Bekijk alle diensten
Verzuimabonnementen
Applicatie CAMAS
Klantverhalen
Kennisbank
Over ons
MissieVisieOns team
Vacatures
KwaliteitPartnersNieuwsMVOOns boek
Contact
Logo Camas
Inloggen
Medewerker
Werkgever
Arbodienst
Inloggen CAMAS
Medewerker
Werkgever
Arbodienst
Fysieke fitheid
Logo van XLogo FacebookLogo LinkedIn

KANS- en/of RSI-klachten? 7 tips om een muisarm te voorkomen

Gepubliceerd op:
21/2/2025
21/2/2025
•
Bijgewerkt op:
21/2/2025
21/2/2025
•
Denise Beuving

Wist u dat zo’n 3,2 miljoen werkende Nederlanders te maken heeft met RSI-klachten (TNO, 2020)? RSI (Repetitive strain injury) en KANS (klachten arm, nek en schouder) zijn in principe dezelfde termen die we in de volksmond ook wel ‘muisarm’ noemen. Dat de term muisarm ingeburgerd is, doet eigenlijk geen recht aan het probleem, omdat de klachten meestal niet komen door het gebruik van de muis. In deze blog leggen we u meer uit over de oorzaken van RSI en KANS en geven wij u tips om het te voorkomen.

Oorzaken en symptomen bij RSI/KANS

Bij KANS/RSI gaat het vaak om fysieke klachten (tenniselleboog, pijnklachten in de arm, nek en schouder of klachten aan de pols en hand). De oorzaken zijn divers, maar komen vaak door een voortdurende eenzijdige belasting op een aantal spieren en gewrichten door het vaak herhalen van bepaalde bewegingen.

Andere factoren, zoals te weinig bewegen, werkdruk, werkhouding en werkplekinrichting kunnen ook een rol spelen. Wanneer er sprake is van een constant hoge werkdruk of veel stress, kunnen medewerkers de neiging hebben om door te werken. Zelfs als ze pijn beginnen te voelen.

KANS en RSI ontwikkelen zich geleidelijk. Ze sluipen er langzaam in. Het verloop is grofweg op te delen in drie fases. Hieronder noemen we de bijbehorende kenmerken en aandachtspunten:

Beginfase

In deze fase beginnen klachten zoals lichte pijn, tintelingen of een vermoeid gevoel in spieren en gewrichten. Deze symptomen treden vooral op tijdens specifieke activiteiten waarbij herhaalde, langdurige of onnatuurlijke bewegingen uitgevoerd worden. Denk hierbij aan typen, inpakken, knippen of tillen. De symptomen verdwijnen dezelfde dag of de volgende morgen met rust.‍

Belangrijk: Ingrijpen in deze fase is cruciaal om uitval en chronische klachten te voorkomen. Maatregelen zoals een werkplekonderzoek, aanpassingen in werkhouding en het plannen van voldoende pauzes kunnen verdere schadevoorkomen.

Gevorderde fase

In deze fase zijn de klachten duidelijker aanwezig, zelfs tijdens lichte activiteiten of in rust. Symptomen zoals aanhoudende pijn, stijfheid en krachtverlies beperken het dagelijks functioneren en de werkprestaties.‍

Belangrijk: Hier is een meer intensieve aanpak nodig, zoals gerichte coaching, fysiotherapie of een bemiddelingsgesprek. Preventie moet worden gecombineerd met behandeling om herstel te ondersteunen.

Blijvende fase

In deze laatste fase zijn de klachten permanent geworden en kunnen ze leiden tot langdurige uitval. De pijn is constant en kan gepaard gaan met beperkingen die zelfs eenvoudige taken onmogelijk maken.‍

Belangrijk: Hier ligt de focus op symptoommanagement en re-integratie. Ondersteuning zoals een re-integratietraject, ergonomische aanpassingen en loopbaanadvies kunnen nodig zijn om de medewerker weer aan het werk te helpen, indien mogelijk.

Omdat RSI/KANS uit verschillende aandoeningen bestaat, is niet precies aan te geven welke symptomen iemand moet hebben. Pijn, vermoeidheid en een verminderd gevoel in de armen, nek en/of schouder zijn in ieder geval sleutelsignalen. Verder kunnen de volgende symptomen voorkomen:

  • tintelingen, stijfheid of krachtverlies
  • minder bewegingsvrijheid
  • hoofdpijn

Tips om KANS/RSI te voorkomen

Het voorkomen van RSI-/KANS-klachten is effectiever dan het behandelen ervan. Ga daarom aan de slag met deze 7 tips om KANS/RSI te voorkomen:

  • Zorg ervoor dat medewerkers voldoende pauze nemen: 2 keer per uur even opstaan, een rondje lopen of de benen strekken is goed voor medewerkers. Het kort veranderen van omgeving is ook goed voor de creativiteit.
  • Zorg ervoor dat medewerkers een optimale houding kunnen aannemen: juist door langdurig in dezelfde houding te zitten, kan RSI/KANS ontstaan. Let er dus op dat medewerkers niet te gespannen zitten en dat de werkplek juist is ingesteld.
  • Zorg voor hulpmiddelen: er zijn allerlei hulpmiddelen op de markt om een werkplek ergonomisch te maken. Denk aan een ergonomische muis of een laptopstandaard.
  • Doe oefeningen met elkaar: er zijn veel eenvoudige oefeningen die je op kantoor of thuis achter je bureau kunt doen om de spieren los te maken. Bewegingsarmoede en gebrek aan variatie in houding en beweging spelen meestal een rol bij het ontstaan van KANS/RSI.
  • Verminder stress: stress zorgt voor spierspanning en dat kan leiden tot RSI/KANS.
  • Zorg voor passende hulp: Perspectief kan helpen met verschillende diensten.
  • Zorg ervoor dat medewerkers een gezonde levensstijl hebben: een gezonde levensstijl helpt ook om RSI te voorkomen. Denk aan voldoende slaap, gezonde voeding en regelmatig bewegen.

Meer informatie over RSI en KANS?

We hopen dat u na het lezen van deze blog de nodige inzichten heeft gekregen om RSI/KANS te voorkomen. Mocht u nog vragen of meer ondersteuning nodig hebben? Neem contact met ons op voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek.

Deze blog is geschreven door:

Denise Beuving

Denise Beuving

Communicatiemedewerker

Cis Stoorvogel

Cis Stoorvogel

Ergonomisch adviseur

Vragen over dit onderwerp?

Neem contact met ons op

Wellicht ook interessant

Alle blogs bekijken
Organisatie fitheid
De overgang; hoe herken ik klachten bij mijn medewerkers en hoe besteed ik er aandacht aan?

Leer als werkgever hoe u overgangsklachten bij uw medewerkers bespreekbaar kunt maken en ondersteuning kunt bieden om onnodig verzuim te voorkomen.

9/8/2023
3/4/2025
Mentale fitheid
De overgang op de werkvloer: impact en beleid

Ontdek hoe de overgang vrouwen op de werkvloer beïnvloedt en waarom een proactief beleid kan helpen om de inzetbaarheid van uw medewerkers te handhaven.

29/3/2024
29/3/2024
Fysieke fitheid
Hoe blijft u fit tijdens de overgang?

Ervaart u overgangsklachten? Lees de praktische tips over hoe u fysiek én mentaal fit blijft tijdens de overgang.

4/4/2025
4/4/2025
Logo Perspectief
@2024 Perspectief Groep bv
0341-438700
8:30 - 17:00, ma - vr
Logo LinkedInLogo YouTubeLogo Instagram
Pagina's
HomeDienstenKennisbankOver onsBlogsVacaturesVacature bedrijfsartsPraktijkopleiding bedrijfsartsNieuwsArbodienst zorgArbodienst onderwijsArbodienst transportContact
Diensten
VerzuimbegeleidingRe-integratie 2e spoorOutplacement LoopbaanbegeleidingPMORI&ECoachingUitkeringsdiensten (ZW/WGA/WW)Meer diensten
Locaties
Amersfoort
Amstelveen
Apeldoorn
Assen
Barendrecht
Breda
Delft
Den Bosch
Ede
Emmen
Enschede
Enter
Gouda
Harderwijk
Heerenveen
Heerhugowaard
Houten
Leeuwarden
Maastricht
Wormer
Zwolle
Meer locaties
Algemene betalings- en leveringsvoorwaardenPrivacyverklaringPrivacyverklaring websitePrivacyreglementKlachtenreglementDisclaimerCookies instellingen
Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Alles toestaanAlleen noodzakelijke
Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.

Alles afwijzenKeuze opslaan