5 veelvoorkomende oorzaken van arbeidsongevallen (en hoe u ze voorkomt)
Het is deze week de Week van de Veiligheid. Goed om daar bij stil te staan. Het bouwen en ontwikkelen van een veilige, gezonde en vitale organisatie begint met een visie en het omarmen van het belang van veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Deze week besteden wij ook op verschillende manieren aandacht aan dit onderwerp.
Vandaag 5 veelvoorkomende oorzaken van arbeidsongevallen (en hoe u ze voorkomt). Door de onderliggende oorzaken te begrijpen en doelgericht aan te pakken, creëert u een veiligere werkomgeving voor uw medewerkers.
1. Onduidelijke communicatie over veiligheidsprocedures
Veel incidenten ontstaan doordat medewerkers niet goed geïnformeerd zijn over veiligheidsregels of omdat instructies niet helder overkomen. Herkenbare signalen:
- Gebrek aan visuele hulpmiddelen, zoals pictogrammen of duidelijke signalering.
- Onvoldoende uitleg bij veranderingen in procedures.
- Taalbarrières of vakjargon dat niet voor iedereen begrijpelijk is.
De oplossing: veiligheid begint bij communicatie. Als uw boodschap niet aankomt, is het alsof er geen regels zijn. Zet in op heldere, inclusieve communicatie die u regelmatig herhaalt. Gebruik beeldmateriaal en controleer of iedereen de boodschap begrijpt.
2. Routine en onderschatting van risico's
Wanneer medewerkers taken vaak uitvoeren, ontstaat het gevoel van "dit doe ik al jaren, er gebeurt toch niks." Dit leidt tot:
- het negeren van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM);
- het niet meer actief inschatten van risico's;
- een cultuur van gemakzucht.
De oplossing: in routine schuilt het grootste gevaar. Veiligheid vraagt om bewustzijn, elke dag opnieuw. Wijs een verantwoordelijke aan die dagelijks signaleert en rapporteert. Zo houdt u veiligheid levend, ook bij routinematige taken.
3. Onvoldoende meldcultuur
Incidenten, bijna-ongevallen of onveilige situaties worden vaak niet gemeld. Zonder meldingen kan er niet geleerd worden van eerdere situaties. Dit resulteert in:
- herhaling van dezelfde fouten;
- geen structurele verbeteringen;
- onzichtbare risico's die blijven bestaan.
De oplossing: een veilige werkplek is een plek waar medewerkers fouten durven te delen. Creëer een cultuur waarin openheid wordt gewaardeerd. Gebruik praktijkvoorbeelden om te laten zien waarom melden zo belangrijk is. Zonder openheid is er geen groei.
4. Onvoldoende training en herhaling
Een eenmalige veiligheidsinstructie bij indiensttreding is niet genoeg. Zonder regelmatige opfrissing:
- vergeten medewerkers cruciale stappen;
- worden nieuwe risico's niet meegenomen;
- ontstaat er een kloof tussen beleid en praktijk.
De oplossing: veiligheid is geen eenmalige actie, maar een continu leerproces. Plan regelmatige trainingen en herhaalmomenten. Zo wordt veilig werken een vanzelfsprekendheid en blijft uw team alert op risico's.
5. Geen voorbeeldgedrag van leidinggevenden
Als leidinggevenden zelf regels negeren of onveilig gedrag vertonen:
- verliezen regels hun geloofwaardigheid;
- volgt de rest van het team dit gedrag;
- ontstaat er een cultuur waarin veiligheid optioneel lijkt.
De oplossing: leidinggevenden bepalen de cultuur binnen uw bedrijf. Wat zij doen, wordt als normaal ervaren door anderen. Zorg ervoor dat alle leidinggevenden het goede voorbeeld geven en veiligheid uitdragen in hun dagelijkse handelen.
Een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en beschermd voelen
Bij Perspectief geloven wij dat mensen en organisaties beter worden wanneer u de onderliggende oorzaken van problemen aanpakt. Door bewust te kijken naar deze vijf oorzaken van arbeidsongevallen, creëert u niet alleen een veiligere werkplek, maar ook een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en beschermd voelen.
Wilt u meer weten over hoe Perspectief u kan ondersteunen bij veilig en gezond werken?
Bent u benieuwd naar onze visie? Of welke diensten wij aanbieden? Bekijk dan deze pagina.
