Onderzoek Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Inzicht in de PSA van uw organisatie

Een basis voor uw beleid

Betere werksfeer en vitalere medewerkers

Wat is Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Psychosociale arbeidsbelasting gaat over factoren die ervoor kunnen zorgen dat medewerkers werkstress ervaren. Factoren die PSA en daarmee mogelijk ook werkstress veroorzaken zijn werkdruk, agressie en geweld, discriminatie, pesten en seksuele intimidatie.

Waarom onderzoek naar Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?

Wanneer werkdruk en ongewenst gedrag te hoog oplopen, kan er werkstress ontstaan, wat kan leiden tot verminderde productiviteit, ziekteverzuim of zelfs langdurige uitval. Ongeveer één derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Het is dus belangrijk om PSA aan te pakken voor de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers en de continuïteit en vitaliteit van uw organisatie.

Het startpunt hiervoor is het in kaart brengen, oftewel onderzoeken, van de factoren in uw organisatie die mogelijk PSA kunnen veroorzaken.

Bovendien verplicht de Arbowet werkgevers beleid vast te stellen om PSA tegen te gaan. Een eerste stap hierin is onderzoeken in welke situaties uw werknemers in aanraking komen met PSA.

Hoe biedt Perspectief oplossingen voor PSA?

Perspectief helpt bij het in kaart brengen van de situaties waarin uw medewerkers PSA (kunnen) ervaren. Hiervoor gebruiken wij verschillende onderzoeksmethoden zoals interviews, vragenlijsten en deskresearch. Wanneer de bronnen van PSA in kaart gebracht zijn, adviseert Perspectief over het opstellen van het PSA beleid met passende maatregelen. Met als doel PSA zo veel als mogelijk te voorkomen.

Met de informatie uit het onderzoek PSA kunt u uw organisatie nog beter en aantrekkelijker maken voor uw(potentiële) medewerkers en kunt u de medewerkerstevredenheid, -betrokkenheiden - bevlogenheid verhogen.

Ondanks een beleid en het doorvoeren van maatregelen ter voorkoming van PSA kan het toch voorkomen dat medewerkers ongewenste omgangsvormenervaren. Het is dan goed om medewerkers de mogelijkheid te geven hierover in gesprek te gaan met een onafhankelijke vertrouwenspersoon. Perspectief beschikt over meerdere gecertificeerde vertrouwenspersonen. Het voordeel van een externe vertrouwenspersoon is dat de anonimiteit gewaarborgd wordt wat zorgt voor veiligheid en vertrouwen.

Ons effectieve stappenplan voor Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

1

Onderzoek

We starten met het analyseren van de huidige situatie. Dit doen we, zoals gezegd, met verschillende onderzoeksmethoden. Doel is om inzicht te verkrijgen in de specifieke PSA-uitdagingen waar uw organisatie mee te maken heeft.  

2

Oplossingsrichtingen

Wij helpen bij het kiezen van de juiste oplossingen die aantoonbaar effectief zijn om het PSA-risico in uw organisatie te verminderen. Denk hierbij aan het geven van voorlichting aan uw medewerkers over (on) gewenst gedrag, het opstellen van protocollen (bijvoorbeeld ten aanzien van pesten en agressie) en het aanstellen van een vertrouwenspersoon.  

3

Beleid

Een goede borging van de gekozen aanpak in het beleid en de structuur van uw organisatie is cruciaal. Perspectief ondersteunt u bij het verankeren van de aanpak in uw dagelijkse bedrijfsvoering, wat leidt tot een duurzame vermindering van PSA en een vitale organisatie.

4

Monitoren

Tot slot monitort Perspectief de voortgang van uwPSA-aanpak. We helpen bij te sturen waar nodig om ervoor te zorgen dat uw organisatie de inzetbaarheid blijvend kan verbeteren..

Wat kost een PSA onderzoek?

De kosten van het PSA onderzoek zijn afhankelijk van de omvang en complexiteit van uw organisatie. Bent u benieuwd naar de mogelijkheden van een PSA onderzoek en wilt u hierover meer informatie? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Wilt u zelf aan de slag met uw PSA? Download gratis onze PSA-checklist.

Vrijblijvend advies over Psychosociale arbeidsbelasting?

Bel 0341-438700 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Start aanvraag

Wil je graag meer informatie ontvangen over onze diensten?

Door op verzenden te klikken ga je ermee akkoord dat we jouw gegevens verwerken zoals vermeld in ons privacybeleid.

Veelgestelde vragen over het PSA onderzoek

Hoe lang duurt een PSA-onderzoek gemiddeld bij Perspectief?

Een PSA (Psychosociale Arbeidsbelasting) onderzoek bij Perspectief is gericht op het in kaart brengen van psychosociale risico's binnen uw organisatie en kan qua duur variëren, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de organisatie. Gemiddeld neemt een PSA-onderzoek bij Perspectief tussen de 4 tot 8 weken in beslag.

Hoe worden medewerkers betrokken bij het PSA-onderzoek?

De betrokkenheid van medewerkers bij het PSA-onderzoek is cruciaal voor het succesvol in kaart brengen van de psychosociale arbeidsbelasting. Bij Perspectief worden medewerkers op verschillende manieren betrokken:

Enquêtes en interviews: Medewerkers worden gevraagd hun ervaringen te delen en hun mening te geven via enquêtes en/of interviews om inzicht te krijgen in specifieke knelpunten of stressfactoren.

Participatie in werkgroepen: Medewerkers worden uitgenodigd deel te nemen aan werkgroepen om samen met de arbospecialist van Perspectief tot oplossingen en preventieve maatregelen te komen.

Terugkoppeling van resultaten: Na het verzamelen van de gegevens worden de resultaten besproken met zowel management als medewerkers om gezamenlijk te werken aan een actieplan ter verbetering.

Wat zijn de meest voorkomende uitdagingen die organisaties tegenkomen bij het aanpakken van PSA?

Organisaties kunnen verschillende uitdagingen tegenkomen bij het aanpakken van psychosociale arbeidsbelasting, zoals:

Bewustwording: Het creëren van bewustwording bij zowel management als medewerkers over het belang van het voorkomen en verminderen van PSA.

Open communicatie: Het stimuleren van een open bedrijfscultuur waarin medewerkers zich vrij voelen om hun ervaringen, zorgen en ideeën te delen.

Aanpak op maat: Geen enkele organisatie is hetzelfde, dus het ontwikkelen van een op maat gemaakte aanpak die aansluit bij de unieke kenmerken en behoeften van de organisatie en haar medewerkers.

Implementatie en opvolging: Het succesvol implementeren en opvolgen van de gekozen aanpak en de bereidheid om deze continu te verbeteren en aan te passen.

Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.