Nancy op haar werkplek
Dit ervaarde ook Nancy. Zij viel uit met klachten en belandde in een tweede spoortraject van Perspectief. Al snel was duidelijk dat ze niet kon terugkeren in haar oude functie. Ze ging op zoek naar iets nieuws en vond een leuke werkplek bij UWV als medisch secretaresse voor de verzekeringsarts. Omdat van beide kanten twijfels waren of de functie goed bij Nancy zou passen, bood UWV haar een werkervaringsplaats aan. Inmiddels heeft Nancy een jaarcontract. “We hebben er een waardevolle collega bij.”
Hieronder vertellen Nancy en haar manager Joanne meer over het proces en hoe zij dit hebben ervaren. Door te laten zien dat een werkervaringsplaats voor zowel werkgever als medewerker waardevol is, willen ze een inspiratiebron zijn voor jou!
Hoe is het idee voor een werkervaringsplaats tot stand gekomen?
Joanne: “Tijdens haar eerste sollicitatiegesprek liet Nancy een positieve indruk achter. Ze had passende werkervaring en was erg openhartig. Iets dat past bij de kernwaarden van onze organisatie. Echter sloten Nancy haar talenten niet helemaal aan bij de functie. Daarom vroegen wij ons beiden af of de functie wel bij Nancy zou passen.”
“Bij het UWV werken we dagelijks aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. En omdat we hier als werkgever zelf ook aan bijdragen, wilden we Nancy toch graag een kans bieden. Daarom dachten we na over een functie die wel bij haar zou passen. Uiteindelijk opperde de verzekeringsarts, waarvoor Nancy zou gaan werken, het idee om haar een werkervaringsplek aan te bieden. Want hoe mooi is het om te kunnen ervaren of de functie en werkplek misschien toch wel passend zijn? Ook Nancy was hier enthousiast over en zodoende had ze twee weken later haar eerste werkdag bij ons.”
Hoe hebben jullie de werkervaringsplaats ervaren?
Joanne: “Nancy heeft het werk in de eerste maanden snel en enthousiast opgepakt. Ze ervaarde dat deze baan ontzettend goed bij haar paste. De twijfels die we allemaal hadden, werden hiermee weggenomen. We vinden haar een waardevolle collega en hebben haar daarom zelfs een jaarcontract aangeboden!”
Nancy: “Ik ben dankbaar dat ik de kans kreeg om uit te vinden of deze baan bij mij paste. Ik zie het als een mooie en leerzame ervaring. Ik werd hartelijk ontvangen en mijn collega’s hebben mij goed wegwijs gemaakt in de functie.”
Hoe was de samenwerking met Perspectief?
Joanne: “Gerdien, de loopbaanadviseur van Perspectief die Nancy begeleidde, ondersteunde goed in het proces en heeft alle papieren snel in orde gemaakt. Ze nam actief contact met mij op om te monitoren of Nancy haar proces goed verliep.”
Waarom adviseren jullie andere werkgevers te kiezen voor een werkervaringsplaats?
Joanne: “Een werkervaringsplaats biedt mensen een kans op de arbeidsmarkt. Zo werk je mee aan een samenleving waar iedereen mee kan doen. Onze tip: sta open voor iemands situatie en nodig iemand uit om in een gesprek transparant te zijn. Probeer breed te kijken naar de mogelijkheden. Wees daarbij duidelijk over wat een werkervaringsplek is en wat iemand ervan kan verwachten.”
Nancy: “Wanneer je net als ik op zoek moet naar een andere invulling van je werkzame leven, is het fijn als je de kans krijgt om ervaring op te doen. Hoe meer werkgevers een kans bieden, hoe meer ruimte er voor werkzoekenden is om te onderzoeken wat bij hen past.”
Ga jij ook voor een werkervaringsplaats?
Door een kans te geven aan medewerkers zoals Nancy, dragen we bij aan een arbeidsmarkt waar iedereen de mogelijkheid krijgt om zijn of haar plek te vinden. Bied jij ook een werkervaringsplaats aan? Wellicht hebben wij wel een geschikte kandidaat voor je.
Meer informatie over een werkervaringsplaats en wat het jou als werkgever nog meer kan bieden, lees je in deze blog.