Aanstellingskeuring

Voor functies met gezondheids- of veiligheidsrisico's

Wettelijk en correcte keuringsprocedure

Ontvang onafhankelijk advies

Wat is een aanstellingskeuring?

Een medische aanstellingskeuring kan deel uitmaken van uw sollicitatieproces. Dit is alleen toegestaan als er voor de desbetreffende functie specifieke medische voorwaarden gelden. Denk bijvoorbeeld aan een brandweerman die geen hoogtevrees mag hebben. Aanstellingskeuringen zijn dus bedoeld voor een beperkt aantal functies met specifieke risico's ondanks een goed arbeidsomstandighedenbeleid.

Wat u moet weten over de aanstellingskeuring

  • Vermeld in de vacature dat een medische keuring deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure, zodat sollicitanten hiervan op de hoogte zijn.
  • Voer de keuring pas uit nadat de sollicitant de procedure heeft doorlopen en u interesse heeft getoond om hem of haar in dienst te nemen.
  • Informeer de sollicitant schriftelijk over het doel van de keuring en de vragen en onderzoeken die hierbij komen kijken.
  • De arts stelt tijdens de keuring vragen over de gezondheid van de sollicitant, maar mag alleen vragen stellen die relevant zijn voor het doel van de keuring. De sollicitant is niet verplicht om te antwoorden op vragen die niet van belang zijn, zoals de vraag of hij of zij zwanger is.
  • De arts mag geen onderzoek doen naar ernstige, ongeneeslijke ziektes, erfelijke aandoeningen en HIV.

Hoe zit het proces eruit?

1

Onafhankelijk advies

Perspectief geeft u een schriftelijk, onafhankelijk advies over de rechtmatigheid, het doel en de inhoud van de aanstellingskeuring voordat u deze uitvoert. Hiervoor vult u eerst een vragenformulier in.

2

Sollicitatieprocedure starten

Na goedkeuring van Perspectief kunt u de sollicitatieprocedure in gang zetten.

3

Beleid opstellen

Werk samen met de personeelsvertegenwoordiging (OR of PVT) aan een gestructureerd beleid rond aanstellingskeuringen en neem dit op in de RI&E.

4

Aanstellingskeuring

Laat de geselecteerde kandidaat uitnodigen door Perspectief voor de feitelijke aanstellingskeuring, vóór het tekenen van de arbeidsovereenkomst.

5

Uitslag keuring

Zowel de kandidaat als de werkgever ontvangen de uitslag van de keuring, met informatie over geschiktheid, ongeschiktheid of geschiktheid onder voorwaarden.

6

Toekomstgericht advies

Tot slot ontvangt u van Perspectief advies over gerechtvaardigde aanstellingskeuringen voor functies met bijzondere risico's/belastingen om toekomstige sollicitatieprocedures te versnellen.

Let op: dit is géén selectie-instrument

Belangrijk om te weten: een aanstellingskeuring is géén selectie-instrument. Dit betekent dat de uitslag van de keuring niet mag meewegen bij het kiezen tussen meerdere kandidaten. De keuring mag pas plaatsvinden na het beoordelen van alle kandidaten op geschiktheid en het kiezen van één kandidaat. Bovendien dient u bij de werving al te vermelden dat een aanstellingskeuring onderdeel is van de sollicitatieprocedure.

Voor meer informatie over de aanstellingskeuring kunt u contact met ons opnemen of een vrijblijvend adviesgesprek aanvragen.

Aanstellingskeuring aanvragen

Vrijblijvend advies over de aanstellingskeuring?

Bel 0341-438700 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Start aanvraag

Wil je graag meer informatie ontvangen over onze diensten?

Door op verzenden te klikken ga je ermee akkoord dat we jouw gegevens verwerken zoals vermeld in ons privacybeleid.

Veelgestelde vragen over de aanstellingskeuring

Waar vindt de aanstellingskeuring plaats?

De aanstellingskeuring vindt plaats op één van onze regiokantoren.

Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.