Aanstellingskeuring

Wat is een aanstellingskeuring?

Een medische aanstellingskeuring kan deel uitmaken van uw sollicitatieproces. Dit is alleen toegestaan als er voor de desbetreffende functie specifieke medische voorwaarden gelden. Denk bijvoorbeeld aan een brandweerman die geen hoogtevrees mag hebben. Aanstellingskeuringen zijn dus bedoeld voor een beperkt aantal functies met specifieke risico's ondanks een goed arbeidsomstandighedenbeleid.

Wat u moet weten over de aanstellingskeuring

Vermeld in de vacature dat een medische keuring deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure, zodat sollicitanten hiervan op de hoogte zijn.
Voer de keuring pas uit nadat de sollicitant de procedure heeft doorlopen en u interesse heeft getoond om hem of haar in dienst te nemen.
Informeer de sollicitant schriftelijk over het doel van de keuring en de vragen en onderzoeken die hierbij komen kijken.
De arts stelt tijdens de keuring vragen over de gezondheid van de sollicitant, maar mag alleen vragen stellen die relevant zijn voor het doel van de keuring. De sollicitant is niet verplicht om te antwoorden op vragen die niet van belang zijn, zoals de vraag of hij of zij zwanger is.
De arts mag geen onderzoek doen naar ernstige, ongeneeslijke ziektes, erfelijke aandoeningen en HIV.

Hoe zit het proces eruit?

Onafhankelijk advies

Perspectief geeft u een schriftelijk, onafhankelijk advies over de rechtmatigheid, het doel en de inhoud van de aanstellingskeuring voordat u deze uitvoert. Hiervoor vult u eerst een vragenformulier in.

Sollicitatieprocedure starten

Na goedkeuring van Perspectief kunt u de sollicitatieprocedure in gang zetten.

Beleid opstellen

Werk samen met de personeelsvertegenwoordiging (OR of PVT) aan een gestructureerd beleid rond aanstellingskeuringen en neem dit op in de RI&E.

Laat de geselecteerde kandidaat uitnodigen door Perspectief voor de feitelijke aanstellingskeuring, vóór het tekenen van de arbeidsovereenkomst.

Uitslag keuring

Zowel de kandidaat als de werkgever ontvangen de uitslag van de keuring, met informatie over geschiktheid, ongeschiktheid of geschiktheid onder voorwaarden.

Toekomstgericht advies

Tot slot ontvangt u van Perspectief advies over gerechtvaardigde aanstellingskeuringen voor functies met bijzondere risico's/belastingen om toekomstige sollicitatieprocedures te versnellen.

Let op: dit is géén selectie-instrument

Belangrijk om te weten: een aanstellingskeuring is géén selectie-instrument. Dit betekent dat de uitslag van de keuring niet mag meewegen bij het kiezen tussen meerdere kandidaten. De keuring mag pas plaatsvinden na het beoordelen van alle kandidaten op geschiktheid en het kiezen van één kandidaat. Bovendien dient u bij de werving al te vermelden dat een aanstellingskeuring onderdeel is van de sollicitatieprocedure.

Voor meer informatie over de aanstellingskeuring kunt u contact met ons opnemen of een vrijblijvend adviesgesprek aanvragen.

Aanstellingskeuring aanvragen