WerkgeversMedewerkersVerzekeraars
Vacatures
Logo perspectief
Diensten

Verzuim

VerzuimbegeleidingArbeidsdeskundig onderzoekRe-integratietrajectTweede spoortraject

Loopbaan

LoopbaanbegeleidingOntwikkeladviesOutplacement
Veiligheid en gezondheidRI&EPMO / PAGOKeuringenVaccinatiesWerkplekonderzoekVertrouwenspersoon

Coaching

CoachingstrajectBemiddelingsgesprekMediationCheckgesprekBudgetcoachingSlaapcoaching

Meer diensten

Uitkeringsdiensten (ZW/WGA/WW)A&O adviesTrainingen & workshops
Bekijk alle diensten
Verzuimabonnementen
Applicatie CAMAS
Klantverhalen
Kennisbank
Over ons
MissieVisieOns team
Vacatures
KwaliteitPartnersNieuwsMVOOns boek
Contact
Logo Camas
Inloggen
Medewerker
Werkgever
Arbodienst
Inloggen CAMAS
Medewerker
Werkgever
Arbodienst
Organisatie fitheid
Logo van XLogo FacebookLogo LinkedIn

De bhv’er: een cruciale schakel voor een veilige organisatie

Gepubliceerd op:
1/11/2024
19/10/2023
•
Bijgewerkt op:
1/11/2024
1/11/2024
•
Teun de Wit

Wat gebeurt er bij een noodgeval in uw organisatie? Zorg ervoor dat u goed voorbereid bent met bedrijfshulpverlening (bhv).

bhv'er evacueert kantoor bij noodsituatie

Bhv is een belangrijk onderdeel om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Volgens artikel 3 en 15 van de Arbowet is iedere organisatie verplicht doeltreffende maatregelen te nemen, zodat snel en goed gereageerd kan worden bij een noodgeval. De bhv’ers hebben hier een belangrijke rol in.

In deze blog leggen we uit wat de taken van een bhv’er zijn, hoeveel bhv’ers u moet hebben en hoe u ze opleidt.

Wat zijn de taken van een bhv’er?

Een bhv’er heeft een bhv-certificaat en is getraind om bij een noodsituatie (brand, ongeval of ander incident) snel en effectief in te grijpen. Hiermee wordt niet alleen materiële schade en bedrijfsverlies beperkt, maar vooral ook de gezondheid en veiligheid van uw medewerkers beschermd.

De hoofdtaken van een bhv'er zijn:

  • Ontruiming en evacuatie: In geval van een noodsituatie is de bhv'er verantwoordelijk voor het begeleiden van de ontruiming en het evacueren van het gebouw. Hij/zij zorgt ervoor dat alle medewerkers en bezoekers op een geordende en veilige manier het pand verlaten en zich verzamelen op een vooraf bepaalde verzamelplaats.
  • Eerst hulp bij ongevallen (EHBO): Een bhv'er biedt eerste hulp bij lichamelijk letsel, zoals wonden, botbreuken of verstuikingen. Hij/zij handelt snel en effectief in geval van nood en kan indien nodig levensreddende handelingen uitvoeren, zoals reanimeren en (eventueel) het gebruiken van een automatische externe defibrillator (AED).
  • Brandbestrijding: Een bhv'er is getraind om beginnende branden te bestrijden met behulp van de juiste blusmiddelen. Hij/zij beoordeelt snel wat de beste manier is om een brand te blussen, rekening houdend met de omstandigheden en het type brand.
  • Communicatie en alarmering: De bhv’er is het eerste aanspreekpunt voor hulpdiensten en communiceert effectief met medewerkers, het management en externe hulpverleners. Het snel en correct alarmeren van de hulpdiensten is van cruciaal belang om eventuele schade te beperken en een veilige situatie te herstellen.
  • Preventie: Naast het reageren op noodsituaties, draagt de bhv’er ook bij aan preventie van ongevallen en risico's in de organisatie. Dit betekent onder andere het signaleren van (brand)gevaarlijke situaties, het zorgen voor goede vluchtwegen en het geven van voorlichting en instructies aan collega's.

Om in de praktijk adequaat en effectief te kunnen optreden, is vooral ervaring belangrijk. Daarom moeten bedrijfshulpverleners opgeleid zijn en regelmatig een herhalingscursus volgen.

Hoeveel bhv’ers moet ik hebben?

Minimaal één, daar is de Arbowetgeving helder over. En verder wordt gezegd dat ‘bedrijven verplicht zijn om doeltreffende maatregelen te nemen op het gebied van bedrijfshulpverlening’. Dit kan op verschillende manieren. Daarom is het aantal bhv’ers niet wettelijk vastgelegd.

Het aantal benodigde bhv'ers hangt af van verschillende factoren, zoals de grootte van uw organisatie, de risico's binnen uw branche en de aanwezigheid van specifieke gevaren op de werkvloer. Om het juiste aantal bhv'ers voor uw organisatie te bepalen, kunt u de volgende stappen ondernemen:

  • Voer een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit: Een RI&E helpt u om de specifieke risico's binnen uw organisatie te identificeren en te evalueren. Op basis van de RI&E kunt u bepalen hoeveel bhv’ers u minimaal moet hebben.
  • Houd rekening met afwezigheid: Zorg ervoor dat er voldoende bhv'ers zijn om eventuele afwezigheid op te vangen. Bijvoorbeeld tijdens vakanties of ziekteverzuim.
  • Zorg voor een goede spreiding: Het is belangrijk dat de bhv'ers goed verspreid zijn over de hele organisatie, zodat zij snel kunnen handelen in geval van een calamiteit.
  • Houd rekening met wisselende omstandigheden: Het aantal benodigde bhv'ers kan variëren, afhankelijk van het aantal medewerkers, de groei van de organisatie en veranderingen in de werkomstandigheden. Het is goed om regelmatig te evalueren of het aantal bhv’ers nog steeds voldoende is.

Hoe leid ik bhv’ers op?

Bhv’ers moeten een speciale opleiding volgen en regelmatig een herhalingscursus doen. Hierdoor blijven zij up-to-date met de nieuwste protocollen en praktijkervaring.

Perspectief werkt samen met Crisicom voor bhv. Crisicom staat voor realistisch trainen. Dus niet toekijken. Iedereen moet het doen om te ervaren en te onthouden. De trainingen richten zich op de dagelijkse praktijk met realistische voorbeelden in herkenbare situaties.

U kunt uw cursus bhv direct inplannen via de cursuskalender van Crisicom. Om u voor een training aan te kunnen melden moet u zich registreren. U ontvangt 5% relatiekorting op de cursusprijs, omdat u via Perspectief boekt. Om aanspraak te maken op deze korting mailt u Crisicom (perspectief@crisicom.nl) de kortingscode PERSP2019 door met vermelding van uw bedrijfsnaam.

Extra tips voor het organiseren van bhv

  • Zorg voor een goed communicatieplan bij noodsituaties binnen uw organisatie.
  • Organiseer regelmatig oefeningen en scenario's om de bhv’ers én uw andere medewerkers te trainen en bewust te maken van veiligheidsprocedures. Evalueer deze oefeningen grondig. Wat ging goed, hoe verliep de samenwerking, welke verbeterpunten hebben we ontdekt, moet ons plan nog aangepast worden? Bepaal verbeteracties en leg ze vast.

Wees goed voorbereid

Zorg ervoor dat uw organisatie goed voorbereid is op noodgevallen. Mocht u nog vragen of hulp nodig hebben bij het opzetten van een effectief bhv-plan? Neem dan gerust contact met ons op voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek. Wij staan graag voor u klaar om u te ondersteunen bij het realiseren van een veilige en gezonde werkomgeving. Samen maken we uw organisatie beter!

Deze blog is geschreven door:

Teun de Wit

Teun de Wit

Adviseur Veiligheid & Gezondheid

Denise Beuving

Denise Beuving

Communicatiemedewerker

Vragen over dit onderwerp?

Neem contact met ons op

Wellicht ook interessant

Alle blogs bekijken
Organisatie fitheid
De overgang; hoe herken ik klachten bij mijn medewerkers en hoe besteed ik er aandacht aan?

Leer als werkgever hoe u overgangsklachten bij uw medewerkers bespreekbaar kunt maken en ondersteuning kunt bieden om onnodig verzuim te voorkomen.

9/8/2023
3/4/2025
Mentale fitheid
De overgang op de werkvloer: impact en beleid

Ontdek hoe de overgang vrouwen op de werkvloer beïnvloedt en waarom een proactief beleid kan helpen om de inzetbaarheid van uw medewerkers te handhaven.

29/3/2024
29/3/2024
Fysieke fitheid
Hoe blijft u fit tijdens de overgang?

Ervaart u overgangsklachten? Lees de praktische tips over hoe u fysiek én mentaal fit blijft tijdens de overgang.

4/4/2025
4/4/2025
Logo Perspectief
@2024 Perspectief Groep bv
0341-438700
8:30 - 17:00, ma - vr
Logo LinkedInLogo YouTubeLogo Instagram
Pagina's
HomeDienstenKennisbankOver onsBlogsVacaturesVacature bedrijfsartsPraktijkopleiding bedrijfsartsNieuwsArbodienst zorgArbodienst onderwijsArbodienst transportContact
Diensten
VerzuimbegeleidingRe-integratie 2e spoorOutplacement LoopbaanbegeleidingPMORI&ECoachingUitkeringsdiensten (ZW/WGA/WW)Meer diensten
Locaties
Amersfoort
Amstelveen
Apeldoorn
Assen
Barendrecht
Breda
Delft
Den Bosch
Ede
Emmen
Enschede
Enter
Gouda
Harderwijk
Heerenveen
Heerhugowaard
Houten
Leeuwarden
Maastricht
Wormer
Zwolle
Meer locaties
Algemene betalings- en leveringsvoorwaardenPrivacyverklaringPrivacyverklaring websitePrivacyreglementKlachtenreglementDisclaimerCookies instellingen
Illustratie koekje

Cookies

Wij maken gebruik van cookies om jouw ervaring op onze website te verbeteren. Door op 'Accepteren' te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Wil je meer weten over de verschillende soorten cookies en je instellingen aanpassen? Open dan dan de cookies-instellingen.

Alles toestaanAlleen noodzakelijke
Illustratie koekje

Cookies instellingen

Selecteer welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke cookies

Verplicht

Perspectief wil uw bezoek op de website zo gebruiksvriendelijk en persoonlijk mogelijk maken. Om dit te realiseren, hebben we enkele noodzakelijke cookies al geactiveerd. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens.

Statistische cookies

Verplicht

Perspectief gebruikt statistische cookies om inzicht te krijgen in het bezoek op deze website en om u een betere ervaring op onze website te geven. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens.

YouTube cookies

De YouTube cookies die we gebruiken, stellen je in staat om te bepalen of je cookies van YouTube toestaat wanneer je onze website bezoekt. Wanneer je deze cookies uitschakelt, zijn de video's niet zichtbaar binnen onze website. Voor meer informatie over deze specifieke cookies verwijzen we je naar het cookiebeleid van Google.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wilt u meer weten over hoe wij omgaan met uw privacy? Lees dan onze privacyverklaring.

Alles afwijzenKeuze opslaan