WGA-uitkering: alles wat u moet weten

Wat is de WGA?  

WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Dit is een uitkering die een medewerker ontvangt als hij of zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geraakt. Als werkgever betaalt u WGA-premie, tenzij u eigen risicodrager WGA (WGA ERD) bent.

Wat is het verschil tussen WGA en andere uitkeringen?  

Het belangrijkste verschil tussen de WGA en andere uitkeringen, zoals de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten), is dat de WGA bedoeld is voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. IVA is bedoeld voor medewerkers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.

Wat is precies het verschil tussen eigenrisicodrager WGA (WGA ERD) en publiek verzekerd zijn via het UWV?  

Als eigenrisicodrager WGA bent u zelf financieel verantwoordelijk voor de (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van uw medewerkers en voor hun begeleiding. U betaalt geen WGA-premie meer aan het UWV u kunt een private verzekeraar kiezen die bij uw situatie past. Als u publiek verzekerd bent via het UWV, betaalt u WGA-premies en is het UWV verantwoordelijk voor de uitvoering en betaling van de WGA-uitkeringen. Dit heeft voordelen en nadelen.

Wanneer ontvangt een medewerker een WGA-uitkering?  

Een medewerker ontvangt een WGA-uitkering als hij na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte nog steeds gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Deze uitkering wordt ook toegekend als er minstens 80% arbeidsongeschiktheid is, maar er nog een redelijke kans op herstel is.

Hoe wordt de WGA-premie berekend?

De hoogte van de WGA-premie wordt bepaald door het arbeidsongeschiktheidsrisico van uw organisatie. Dit risico is afhankelijk van de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die uw medewerkers hebben ontvangen. Als grote werkgever (loonsom vanaf 3,77 miljoen) worden WGA-uitkeringen volledig aan u toegerekend via de premie.

Hoe kunt u onnodige kosten voorkomen?  

Perspectief kan u helpen om grip te krijgen op de WGA-premie. We kunnen uw dossiers overnemen en ervoor zorgen dat er geen onnodige premie betaald hoeft te worden. Door onze ervaring en expertise kunnen we u helpen om te voorkomen dat u jarenlang premie betaalt voor medewerkers die ondertussen weer (deels) aan het werk kunnen of recht hebben op een andere uitkering, zoals de IVA.

Welke stappen kunt u ondernemen om WGA-uitkeringen te beperken?

1. Zorg voor een goede verzuimbegeleiding tijdens de eerste twee ziektejaren van uw medewerker. Zo kunt u snellere werkhervatting bevorderen en langdurige uitkeringen voorkomen.

2. Monitor de inzetbaarheid en het herstel van uw medewerker tijdens het verzuim en de WGA-uitkering. Blijf in gesprek en zoek samen naar mogelijkheden om (gedeeltelijk) het werk te hervatten of tijdig over te gaan naar de IVA.

3. Wees kritisch op de beoordeling van het UWV. Twijfelt u aan de uitspraak van het UWV? Schakel Perspectief in voor een second opinion of ondersteuning bij bezwaar- of beroepsprocedures.

Wat gebeurt er als een medewerker zich niet houdt aan de verplichtingen die horen bij het ontvangen van een WGA-uitkering?  

Als een medewerker zich niet houdt aan de verplichtingen die horen bij de WGA-uitkering, zoals het meewerken aan re-integratie, kan het UWV een sanctie opleggen. Mogelijke sancties zijn het korten of stopzetten van de uitkering voor een bepaalde tijd.

Hoe lang kan een medewerker een WGA-uitkering ontvangen?  

De duur van de WGA-uitkering varieert per situatie en is afhankelijk van het arbeidsverleden en de mate van arbeidsongeschiktheid van de medewerker. De uitkering kan maximaal 38 jaar duren, maar dit is eerder uitzonderlijk. De situatie van de medewerker wordt periodiek door het UWV geëvalueerd en kan bij verbetering leiden tot een beëindiging of vermindering van de uitkering.

Wat zijn de verplichtingen van de werkgever als een medewerker een WGA-uitkering ontvangt?  

De werkgever heeft een belangrijke rol bij de begeleiding en re-integratie van medewerkers met een WGA-uitkering. U moet samen met de medewerker en eventueel het UWV of een re-integratiebedrijf werken aan de terugkeer van de medewerker in passend werk. Hierbij onderzoekt u de mogelijkheden voor aangepast werk of eventuele omscholing en ondersteunt de medewerker bij het vinden van passende arbeidsmogelijkheden.

Kan een medewerker met een WGA-uitkering gewoon blijven werken, maar dan in aangepaste vorm?  

Ja, het doel van de WGA-uitkering is om gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers te ondersteunen om zo veel mogelijk te blijven werken en hun inzetbaarheid te bevorderen. Samen met u en de medewerker wordt onderzocht welke aangepaste functies en taken passend zijn om de medewerker (deels) weer aan het werk te krijgen.

‍