Het uitgangspunt van leeftijdsbewust personeelsbeleid is duurzame en optimale inzetbaarheid. Het is een praktische manier van denken over hoe je het beste kunt omgaan met personeel van verschillende leeftijden.
Duurzame inzetbaarheid staat hierbij centraal. Dat betekent zo lang mogelijk gezond, productief en met plezier kunnen blijven werken, met een goede balans tussen werk en privé. Leeftijdsbewust personeelsbeleid is per definitie maatwerk en is niet alleen bedoeld voor oudere werknemers! Wij ondersteunen u graag bij het oppakken en uitvoeren hiervan.