inzetbaar
leeftijdsbewust personeelsbeleid

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Optimale inzetbaarheid voor alle leeftijden

Het uitgangspunt van leeftijdsbewust personeelsbeleid is duurzame en optimale inzetbaarheid. Het is een praktische manier van denken over hoe je het beste kunt omgaan met personeel van verschillende leeftijden. 

Duurzame inzetbaarheid staat hierbij centraal. Dat betekent zo lang mogelijk gezond, productief en met plezier kunnen blijven werken, met een goede balans tussen werk en privé. Leeftijdsbewust personeelsbeleid is per definitie maatwerk en is niet alleen bedoeld voor oudere werknemers! Wij ondersteunen u graag bij het oppakken en uitvoeren hiervan.

Perspectief kan vrijwel al haar diensten blijven aanbieden, zij het soms op een aangepaste manier (bijvoorbeeld online). Wij zijn u – ook in coronatijd – graag van dienst! Neem gerust contact met ons op.
Wilt u graag meer informatie? Neem contact met ons op!