Outplacement

Afscheid en herplaatsing

Niet gewenst, maar ook niet altijd te vermijden, is het moeten starten van een outplacementtraject.

Bij outplacement is de conclusie van werkgever en medewerker dat het beter is om afscheid van elkaar te nemen. Niet zelden is een conflict hiervan de oorzaak.

Het beoogde resultaat van outplacement is het duurzaam herplaatsen van de medewerker. Het traject bestaat uit het loslaten van het verleden en de blik op de toekomst richten. Daarbij wordt inzicht gegeven in de persoonlijke kwaliteiten en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Ook is er aandacht voor het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden.

Inschakelen van Perspectief

Uw medewerker heeft recht op een nette afhandeling en begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Vanwege de vaak gecompliceerde situatie is het verstandig hiervoor een derde in te schakelen.

Perspectief heeft deskundigen in huis die u in het geval van outplacement als betrouwbare en betrokken partner van dienst zijn. Zij:

• Laten het outplacementtraject op een prettige manier verlopen;
• Helpen uw medewerker bij het vinden van een nieuwe baan;
• Zorgen dat u op een goede manier afscheid van uw medewerker kunt nemen.

Tenslotte is het van groot belang dat u, ondanks dat het soms anders loopt dan verwacht, uw medewerker in de ogen kunt blijven kijken.