Alles over 2e spoor re-integratie

Re-integratie spoor twee - de ins & outs

Steeds vaker wordt re-integratie 2e spoor ingezet door werkgevers. Wat is het, waarom zou je het inzetten en wat zijn de voordelen voor de werkgever én voor de werknemer? 

Ik heb al heel wat tweede spoor trajecten mogen uitvoeren en vertel je hierover graag meer in deze blog!

Waarom 2e spoor re-integratie?

Als re-integratie bij de eigen werkgever niet lukt, is deze verplicht om de werknemer te helpen bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie. Dit noemen we 2e spoor re-integratie. Vaak is dit na 1 jaar ziekte, maar eerder mag ook.

Meestal brengt een arbeidsdeskundige de functiemogelijkheden van de medewerker in kaart en geeft helder advies over de mogelijke inzet van een 2e spoor-traject.

Hoe toetst UWV de inspanningen van de werkgever?

Tijdens de re-integratie moet een re-integratieverslag gemaakt worden (RIV). Aan de hand van het RIV kijkt het UWV of de werkgever voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Het gaat er niet om of de werknemer daadwerkelijk weer aan het werk is, maar wel of de werkgever er alles aan heeft gedaan om de zieke werknemer weer aan het werk te krijgen.

Waarom is de inzet van tweede spoor belangrijk?

Als er géén bevredigend resultaat of onvoldoende re-integratie inspanningen zijn geweest, dan wordt de WIA-aanvraag van de werknemer opgeschort. Het loon moet dan worden doorbetaald voor maximaal 52 weken. Een loonsanctie kan worden bekort door alsnog te starten met de juiste re-integratie inspanningen. Zet een 2e spoor traject daarom tijdig in! 

Voordelen van een 2e spoor traject voor de werknemer

  • Je maakt een start in een nieuwe baan met perspectief voor de lange termijn!
  • Je kunt gebruik maken van omscholingsprojecten en subsidiemogelijkheden
  • Je maakt gebruik van de expertise en kennis van ervaren bemiddelaars en coaches
  • Het is een stimulans om werk te zoeken dat écht bij je past (ondanks beperkingen)
  • Je krijgt inzicht in wie je bent als persoon en waar je sterke kanten liggen. 

Voordelen van een 2e spoor traject voor de werkgever

  • Een goed uitgevoerd 2e spoor traject leidt in de meeste gevallen tot een duurzaam resultaat.
  • Inzet van werkervaringsplekken en/of detachering verhogen de kans op uitplaatsing aanzienlijk. 
  • De werknemer komt weer in beweging en ziet kansen in plaats van ‘beren op de weg’.
  • Een traject draagt bij aan goed werkgeverschap en meer betrokkenheid bij de situatie van de werknemer.
  • Het levert een kostenbesparing op termijn.

Tips voor werknemers op het gebied van 2e spoor

  • Praat eens met toekomstige vakgenoten! Zo krijg je een goed beeld van het beroep dat je wilt gaan uitoefenen.
  • Een origineel CV werkt! Maar wat past bij jou? Ik kan je wat voorbeelden laten zien ter inspiratie!
  • Maak een profiel aan op vacaturesites, zodat je makkelijker nieuwe banen tegenkomt.
  • Bel altijd vóóraf en achteraf nog even met de contactpersoon van het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt! Je krijgt dan vaak waardevolle informatie en kunt je nog iets nader toelichten.

Tips voor werkgevers op het gebied van 2e spoor

  • Laat uw medewerkers eens vrijblijvend met ons in gesprek gaan om uit te leggen wat een spoor 2 traject voor hen kan betekenen. Wij merken dat dit de drempel verlaagt en de de medewerker in beweging zet.
  • Ook als de kans klein lijkt dat een zieke werknemer een passende baan zal vinden, bijvoorbeeld vanwege een zware beperking of beperkte opleiding/arbeidsverleden, dient u zich toch voor deze werknemer in te spannen. Wij kunnen een passend traject leveren.
  • Probeer in dit soort lastige processen altijd goed in contact te blijven met uw medewerker. Naast telefonisch contact merk ik dat een huisbezoekje of af en toe een gesprekje op kantoor voor veel mensen enorm belangrijk is. Aandacht en ook waardering geven mensen weer kracht!

Waarin onderscheidt Perspectief zich met re-integratie 2e spoor?

  • Het 2e spoor re-integratietraject van Perspectief is altijd maatwerk en gericht op het vinden van een oplossing die het beste past bij de wensen en mogelijkheden van de betrokken medewerker.
  • Wij gaan altijd voor een duurzame oplossing en een succesvol re-integratie traject.
  • Werkgevers en werknemer profiteren niet alleen van de kwaliteit van onze ervaren adviseurs, maar ook van de positie van Perspectief als spin in het web van de arbeidsmarkt.
  • Perspectief kijkt creatief naar plaatsingsmogelijkheden, heeft eigen Jobhunters en diverse instrumenten waaronder een eigen vacature zoekmachine, werknemersportaal en loopbaanonderzoeken.
  • Het traject is zo ingericht dat u als werkgever voldoet aan de verplichtingen en eisen vanuit wet.

Meer informatie over re-integratie tweede spoor? Onze adviseurs staan je graag te woord! Bel (Telefoonnummer) of mail (Email) ons.

Sven, adviseur arbeidsmobiliteit